Toute personne professionnellement active s’interroge sur la meilleure manière de concilier travail et vie privée. Dès que les enfants arrivent, trouver le juste équilibre entre ces deux pôles (la fameuse Work-Life-Balance) relève souvent de l’exploit. L’exercice consistant à conserver cet équilibre, les cadres des hautes écoles doivent le réussir à double titre. D’une part, la position hiérarchique qu’ils occupent ne leur épargne pas la recherche, pour eux, de solutions en vue de mener de front vie professionnelle et vie familiale ou privée. D’autre part, étant responsables des conditions et du climat de travail qui règnent dans leur service, ils sont amenés à aborder ces problèmes avec les membres de leur équipe. Ils fonctionnent en outre comme des modèles pour la manière de gérer conjointement tâches professionnelles et familiales.

 

La brochure "Concilier travail et famille dans une haute école" indique des pistes de réflexion pour une politique du personnel orientée vers la conciliation travail – famille dans les hautes écoles, fournit des informations, identifie les points névralgiques et expose les aspects juridiques.

La HESB offre à vos proches un nombre limité de places de garde. Les étudiants et collaborateurs intéressés peuvent consulter la documentation accessible sur la plateforme SharePoint (rubrique Rectorat / Egalité). Les tarifs varient en fonction du revenu. Ils se fondent sur les tarifs cantonaux prévus par l’Ordonnance sur les prestations d'insertion sociale (OPIS) du canton de Berne. Les inscriptions doivent être remises par écrit à la déléguée à l’égalité de la HESB. Si la HESB ne peut pas garantir de place de garde, elle se réjouit de contribuer par cette offre à la résolution du problème de la prise en charge des enfants.

Versement du traitement
Un congé de maternité de 16 semaines est accordé aux agentes qui mettent au monde un enfant. Le traitement est versé à 100 % du degré d’occupation moyen des cinq mois précédant le début du droit au congé.

Début du congé de maternité
Le congé de maternité débute au plus tard le jour de la naissance et au plus tôt deux semaines avant le terme prévu.

Interruption du congé de maternité
Dans des cas particuliers, par exemple après un accouchement prématuré, le congé de maternité peut être interrompu. Il ne peut toutefois pas être interrompu pour cause de maladie ou d’accident.

Droit à un congé non payé
En cas de naissance ou d’adoption, les agents et agentes ont droit, sur requête, à un congé non payé de six mois au maximum, pour autant que le service ordinaire soit assuré.

Formulaire
Le formulaire «Demande d’allocation de maternité» (318.750) peut être retiré auprès du service du personnel du département ou téléchargé sur le site Internet de l’AVS.

L’ayant droit doit remplir la partie A de ce formulaire et remettre celui-ci dûment signé (en page 4) et accompagné d’une copie de sa pièce d’identité et de l’acte de naissance de son enfant au service du personnel du département.

En cas d’accouchement prématuré ou de mise au monde d’un enfant mort-né, un certificat médical attestant la durée de la grossesse doit être joint au dossier.

Contact
Pour de plus amples renseignements, veuillez vous adresser au service du personnel du département.

Eldercare: prise en charge de proches âgés

En raison de l'évolution démographique, un nombre croissant de personnes actives s’occupe de proches âgés dépendants. A la différence des jeunes enfants, la prise en charge de personnes âgées est souvent plus difficile à planifier et constitue une pénibilité psychique plus élevée.

 

En termes de conciliation entre vie professionnelle et familiale, la garde des enfants figurait toujours au premier plan. Or suite aux changements démographiques, un nombre croissant de collaborateurs assume la prise en charge de proches dépendants (Eldercare).

 

Comme c’est le cas pour la garde des enfants, les collaborateurs concernés de la Haute école spécialisée bernoise bénéficient d’un court congé d’un maximum de quatre jours pour s’occuper de leurs proches âgés (Art. 156 al. 1 disp. a en association avec l’al. 3 OPers).

 

En savoir plus:
Personnel: Base de connaissances - OPers Art. 156

Pro Senectute: Le guide «Accompagner et soigner»

Aide et les soins à domicile: Proches soignants

Interface: «concilier vie familiale et professionnelle» - Canton de Berne

Plate-forme d'information pour la garde d'enfants dans le canton de Berne

Prise en charge extrafamiliale en ville de Berne (en allemand)

Structures d’accueil extrafamilial de la ville de Bienne

Structures d’accueil extrafamilial de la ville de Burgdorf (en allemand)

Informations concernant les allocations familiales AVS

Plate-forme «tandem» pour la garde réciproque d’enfants

Réseau de consultation profession – famille

Plate-forme pour la famille et l’emploi

Centre UND activité familiale et professionnelle

Rencontres pères Burgdorf (en allemand)