Soziale Dienste: Attraktivität als Arbeitgebende und Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden

Die Studie untersucht die Arbeitsmotive von Sozialdienstmitarbeitenden sowie den Einfluss von institutionellen und organisatorischen Kontextfaktoren auf die Motivation, Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsichten.

Steckbrief

  • Lead-Departement Soziale Arbeit
  • Institut Schwerpunkt Soziale Sicherheit
  • Förderorganisation Andere
  • Laufzeit 01.10.2014 - 30.06.2016
  • Projektverantwortung Roger Pfiffner
  • Projektleitung Roger Pfiffner
  • Schlüsselwörter Sozialhilfe, Arbeitsmotive, Arbeitszufriedenheit, Kündigungsabsichten, Fluktuation

Ausgangslage

Bereitstellung wichtiger Grundlageninformationen für die gezielte Suche, Entwicklung und längerfristige Bindung des Personals in der Sozialhilfe

Vorgehen

Vor dem Hintergrund einer angespannten Personalsituation in der Sozialhilfe untersucht diese Studie, welche Persönlichkeitseigenschaften und Arbeitsmotive die Sozialdienstmitarbeitenden zum Verbleib in bzw. zum Verlassen der Sozialhilfe bewegen. Darüber hinaus ist von Interesse, welchen Einfluss die institutionellen Reformen und organisatorischen Rahmenbedingungen auf die Arbeitsidentifikation, Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsichten der Beschäftigten haben.