Diversity & Inclusion Management: LGBTIQ+

Sie wollen für Ihre LGBTIQ+ Mitarbeiter*innen eine offene und inklusive Kultur schaffen? Aktuelle Konzepte und Studien, Begegnungen und Praxistipps unterstützen Sie dabei.

In diesem Fachkurs lernen Sie, wie Sie Ihre Organisation zu einem Ort werden lassen, an dem Diversität und Inklusion offen und gemeinsam gelebt werden. Sie erfahren, wie dies zu einem Mehrwert für Menschen und Ihre Organisation führt. Vorkenntnisse in Diversity & Inclusion Management oder Personal- und Organisationsentwicklung erleichtern den Einstieg, sind aber nicht zwingend notwendig. Möchten Sie LGBTIQ+ am Arbeitsplatz fördern und Ihre Organisation weiterentwickeln? Dann ist dieser Fachkurs der Richtige für Sie:

  • Sie werden zu einer Fachperson für die Inklusion von LGBTIQ+ Mitarbeiter*innen.
  • Sie verstehen Herausforderungen sexueller und geschlechtlicher Vielfalt am Arbeitsplatz und können diese konkret angehen.
  • Sie erkennen und verstehen bewusste und unbewusste Bilder und Vorannahmen zu LGBTIQ+ und reflektieren diese.
  • Sie entwickeln und implementieren Massnahmen und Prozesse zur Inklusion von LGBTIQ+.
  • Sie entwickeln Ihre Organisation im Sinne der Diversität und Inklusion zu einer attraktiven Arbeitgeberin weiter.

Steckbrief

  • Titel/Abschluss Fachkurs
  • Dauer 3 Tage
  • Unterrichtstage offen
  • Anmeldefrist 6 Wochen vor Start, bei verfügbaren Plätzen auch spätere Anmeldung möglich.
  • Anzahl ECTS Keine / 2 ECTS-Credits
  • Kosten CHF 1’300
  • Unterrichtssprache Deutsch
  • Studienort Bern, Schwarztorstrasse 48
  • Departement Wirtschaft
  • Nächste Durchführung offen

Inhalt + Aufbau

Portrait

Den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Nutzen einer inklusiven und offenen Unternehmenskultur haben Arbeitgeber*innen erkannt. Sie verstehen, dass junge Fach- und Führungskräfte die Attraktivität von Arbeitgeber*innen nicht mehr nur an Karrierechancen und Einkommen messen. Soziales Engagement, Gerechtigkeit, Zugehörigkeit und psychologische Sicherheit gewinnen an Bedeutung. Ein Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion, insbesondere mit der Berücksichtigung der Diversity Dimension «Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität» birgt das Potenzial, sich als attraktiver Arbeitgeber oder attraktive Arbeitgeberin zu positionieren. So gewinnen und halten Organisationen motivierte, leistungsbereite und innovative Mitarbeiter*innen. 

Ausbildungsziele

Der Fachkurs ermöglicht Begegnungen, vermittelt spezifisches Wissen und befähigt Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung, Massnahmen und Prozesse zur stärkeren Inklusion von LGBTIQ+ Mitarbeiter*innen zu entwickeln und zu implementieren:

  • Sie positionieren sich in Ihrer Organisation als Spezialist*in zur Inklusion von LGBTIQ+ Mitarbeiter*innen.
  • Sie verstehen die spezifischen Herausforderungen, die durch geschlechtliche und sexuelle Vielfalt am Arbeitsplatz entstehen können.
  • Sie sensibilisieren sich und andere Personen für blinde Flecken und unbewusste Vorurteile und können diese gezielt abbauen.
  • Sie machen sich mit spezifischen Massnahmen und Prozessen vertraut, die die Inklusion von LGBTIQ+ Mitarbeiter*innen unterstützen und sichern.
  • Sie entwickeln konkrete Massnahmen, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz implementieren.

Inklusion von LGBTIQ+ Mitarbeiter*innen

  • Business Case und Menschenrecht: Relevanz des Themas
  • Diversity, Equity, Inclusion, Belonging und psychologische Sicherheit
  • Attraktivität von Arbeitgeber*innen, Employer Branding
  • Diskriminierung, Ausgrenzung und Mobbing
  • Coming Out am Arbeitsplatz

Inklusion von sexuellen Minderheiten am Arbeitsplatz

  • Lesbisch, schwul, bisexuell und darüber hinaus
  • Erfahrungen, Erwartungen, Massnahmen

Inklusion von geschlechtlichen Minderheiten am Arbeitsplatz

  • Trans, non-binär und darüber hinaus
  • Intergeschlechtlichkeit: angeborene Variationen der Geschlechtsmerkmale
  • Erfahrungen, Erwartungen, Massnahmen

Diversity Training mit Fokus LGBTIQ+

  • Auseinandersetzung mit eigenen Bildern und Vorannahmen und deren Wirkung auf unser Miteinander im Arbeitsalltag
  • Sensibilisierungsübungen und Austausch über unterschiedliche Perspektiven

Schritte zum Aufbau eines LGBTIQ+ inklusiven D&I

  • Vorgehen und Schritte in der Umsetzung
  • Gemeinsam erste individuelle und strukturelle Strategien für eine LGBTIQ+-inklusivere Arbeitskultur entwickeln

Erwachsene lernen anders. Moderne Erwachsenenbildung ist für uns in der Weiterbildung BFH Wirtschaft zentral. Unsere Mission mit «Hirn, Herz und Hand» ist ein wichtiger Grundsatz, der unsere Angebote prägt. Der Unterricht orientiert sich an den beruflichen und lebenspraktischen Erfahrungen unserer Teilnehmenden. Der Mix macht es aus: Kontaktstudium und Phasen für Selbststudium, analoge Lernumgebung und digitale Tools. Mit Microsoft Teams haben Sie Zugriff auf Dokumente, Mitteilungen und Informationen und nutzen die Chat-Funktion innerhalb Ihrer Klasse.

Damit die Kursinhalte Wirkung entfalten, entwickeln Sie ein Konzept zur Inklusion von LGBTIQ+ Mitarbeitenden.

Die Fachinputs sowie Ihre aktive Auseinandersetzung in praktischen Übungen fördern Ihr Verständnis für spezifische Herausforderungen und Handlungsfelder. Reflexionen und Erfahrungsaustausch festigen Ihre neuen Erkenntnisse.

Konzept mit Zielen, Massnahmenpaket und Umsetzungsplan zur Förderung einer offenen und inklusiven Organisationskultur und Inklusion von LGBTIQ+Mitarbeiter*innen.

Falls Sie keine ECTS-Credits anrechnen lassen wollen, müssen Sie kein Konzept einreichen.

Dozierende

Unsere Dozent*innen sind ausgewiesene Expert*innen mit fundierten praktischen und theoretischen Kenntnissen. Sie verfügen über ein Hochschulstudium und langjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung. 

Prof. Dr. Andrea Gurtner, Institutsleiterin Institut New Work und Dozentin, Berner Fachhochschule

Martina Becker, Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Institut New Work, Berner Fachhochschule

Dorian Mittner, Wissenschaftliche Mitarbeit, Institut New Work, Berner Fachhochschule

 

Zulassung + weiterführendes Studium

Sie sind im HR oder in der Organisationsentwicklung tätig und möchten LGBTIQ+ fördern? Dann passt der «Fachkurs Diversity & Inclusion Management: LGBTIQ+» optimal zu Ihren Erwartungen.

Typische Teilnehmer*innen sind:

  • Mitarbeiter*innen im Human Resource Management
  • Fachkräfte in der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Spezialist*innen der Unternehmensentwicklung
  • Unternehmensberater*innen
  • Interessierte Menschen, die Ihre Kompetenz im Bereich Diversity & Inklusion verbessern möchten.

Für die Teilnahme am Fachkurs müssen Sie keine Zulassungsbedingungen erfüllen. ECTS-Credits erhalten Teilnehmer*innen, die die Zulassungsbedingungen für ein CAS erfüllen.

Fachkurs «Diversity & Inclusion: LGBTIQ+»

Sie erhalten eine Teilnahmebestätigung. Sofern Sie die Zulassungsbedingungen für ein Studium an einer Fachhochschule erfüllen und den Kompetenznachweis erfolgreich erbringen, erhalten Sie 2 ECTS-Credits. Diese werden auf der Bestätigung ausgewiesen.

Sofern Sie die Zulassungsbedingungen erfüllen, können Sie den Fachkurs an den EMBA in Leadership und Management (Variante über DAS) anrechnen lassen.

Organisation + Anmeldung

Der Fachkurs dauert 3 Tage.

Direkt zur Online-Anmeldung

Informationen zum Fachkurs

Anmeldeschluss ist 6 Wochen vor Start. Bei verfügbaren Plätzen ist eine kurzfristige Anmeldung möglich. Der Terminplan ist beim Steckbrief hinterlegt.

CHF 1’300

Beratung + Infoveranstaltungen

Studienort + Infrastruktur

Der Unterricht findet an der Schwarztorstrasse 48 in Bern statt.