Organisationen gestalten und entwickeln: gesund statt ausgebrannt

Wesentliche Inhalte:

• Einführung in die Grundlagen zu Stress am Arbeitsplatz, dessen Entwicklung und Konsequenzen.
• Der Einfluss von Digitalisierung und neuen Arbeitsformen auf Stress.
• Führungsstil und -kompetenzen als Mittel zur Stressvorbeugung und -bewältigung.
• Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Stresserkennung und -bewältigung.
• Entwicklung von Stressmanagement und gesundheitsförderlichen Strategien auf Ebene Team und Organisation.

Der Fachkurs ist nach aktuellen didaktischen Methoden der Erwachsenenbildung konzipiert. Sie profitieren von einem aktiven Kontaktstudium, in dem praxisorientierte Übungen und Anwendungsaufgaben sowie der fachliche Austausch unter den Teilnehmenden viel Raum erhalten.

In einer von Ihnen ausgewählten Organisation sammeln Sie mittels Stressinstrumenten und/oder Interviews Informationen zum aktuellen Stressausmass und erarbeiten mögliche Präventions- und Verbesserungsmassnahmen. Sie präsentieren die Ergebnisse im Fachkurs und stellen Ihre Reflektion zum Theorie-Praxis-Transfer zur Diskussion. Bestandteile des Kompetenznachweises sind die Präsentation und die dazugehörigen Unterlagen.

Der Fachkurs richtet sich an Personen mit Führungsverantwortung aus Non-Profit-Organisationen und der öffentlichen Verwaltung.

Für die Zulassung sind ein Hochschulabschluss (Uni, ETH, FH, PH), ein Weiterbildungszertifikat einer eidgenössisch anerkannten Hochschule oder ein eidgenössisch anerkannter Abschluss einer Höheren Fachschule (HF) und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung Voraussetzung.

Personen ohne einen der erwähnten Abschlüsse können «sur dossier» zugelassen werden, wenn sie den Nachweis wissenschaftlicher Kompetenzen erbringen können. Mit dem erfolgreichen Besuch des Kurses «Einführung ins wissenschaftliche Arbeiten» können sie den Zugang erlangen.