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HR und KI: der Weg zu einer faireren und inklusiveren Personalbeschaffung
18.05.2026 Wie kann KI fair und transparent im Recruiting-Prozess eingesetzt werden? Das BIAS-Projekt bietet zu dieser Frage einen kostenlosen Kurs für alle Interessierten an.
Das Wichtigste in Kürze
- KI-Tools werden immer öfter im HR-Prozess eingesetzt.
- In den Prozessen werden oft Vorurteile reproduziert.
- Ein neuer MOOC des Horizon-Europe-Projekts BIAS sensibilisiert für die Problematik.
Wie Unternehmen ihre Bewerber*innen rekrutieren, hat sich durch den Einsatz von KI-Tools im Recruiting-Prozess wesentlich verändert: Dies beginnt bereits bei der Lebenslaufprüfung und endet bei der finalen Entscheidung für oder gegen eine Kandidatur. Das Risiko, dass bestehende gesellschaftliche Vorurteile in diesen Human-Resources-Prozessen reproduziert werden, wächst.
Das transdisziplinäre BIAS-Projekt “Mitigating Diversity Biases of AI in the Labor Market” hat einen kostenlosen Massive Open Online Course (MOOC) zu fairer, inklusiver und transparenterer KI-gestützter Personalbeschaffung lanciert. Im Kurs werden die Forschungsergebnisse des BIAS-Projekts für ein breites Publikum zugänglich gemacht: Die Lernenden erlernen so einen kritischen Umgang mit KI-Tools im Bewerbungsprozess. Es unterstützt die Grundsätze des EU-KI-Gesetzes, das auf den Prinzipien von Transparenz, Fairness und menschenzentrierter KI am Arbeitsplatz beruht. Der Kurs richtet sich dabei nicht nur an Personalverantwortliche, sondern auch an Arbeitssuchende, KI-Entwickler*innen, Arbeitgeber*innen und zivilgesellschaftliche Organisatoren. Der MOOC kann im eigenen Tempo absolviert werden und beinhaltet viele praxisorientierte Übungen.
