Interview mit dem Gewinner des AWARD BILDUNG HOLZ 2026

Gregor Haab: Herzliche Gratulation zum Gewinn des AWARD BILDUNG HOLZ 2026!

Markus Rutz: Vielen Dank. Wir haben grosse Freude. Es zeigt, dass unsere Aktivitäten/Bestrebungen anerkannt werden, wir auf dem richtigen Weg sind und die Ausstrahlung von Blumer Lehmann Academy über die Unternehmensgrenzen hinaus wirkt.

GH: Ihre Academy bündelt alle Bildungsinitiativen und schafft ein strukturiertes System für die Entwicklung auf allen Stufen. Ihre Erfahrungen?

MR: Die Aufbauarbeit war herausfordernd. Mit der Academy machen wir die Angebote sichtbar wie verständlich und erzielen intern Wirkung. Das Academy-Label soll zukünftig vermehrt auch für Schulungen von Partnern und Kunden eingesetzt werden.

GH: Wie wichtig ist das Engagement in eine breitgefächerte Nachwuchsförderung?

MR: Es ist zugleich Basis und zentraler Grundstein für die Zukunftsfähigkeit der Firma sowie für die gesamte Branche. Wir stellen fest, dass die Bedeutung von handwerklichem Können gerade auch mit dem vermehrten KI-Einsatz in anderen Branchen wieder an Bedeutung gewinnt, das freut uns.

GH: Ihr Unternehmen deckt die gesamte Wertschöpfungskette Holz ab. Wie beeinflusst diese Vielfalt die Entwicklung neuer Berufsbilder?

MR:. Wir beeinflussen selten direkt, sondern beobachten vielmehr die Schwerpunkte in den Ausbildungen und ergänzen dort, wo Bedarf besteht mit internen Schulungen Positiv war für uns zum Beispiel die Entwicklung des neuen Berufsbildes Holzindustriefachfrau/-mann. Dieser entwickelte sich aus dem ehemaligen Säger-Beruf, der sich zunehmend mit Betrieb und Unterhalt komplexer Anlagentechnik auseinandersetzen musst. Der Branche fehlt das Berufsbild des Holzbauzeichners, das Planung und Projektleitung stärken würde.

GH: Kernziel der Stiftung Kaderschulung Holztechnik ist die Stärkung der Führungskräfteentwicklung im Holzbereich. Wie trägt Ihr Weiterbildungsportfolio dazu bei?

MR: Mit fachspezifischen Weiterbildungen (Kompetenzentwicklung in Projektmanagement / Kommunikation) und Führungsausbildungen fördern wir neue wie langjährige Führungskräfte. Wichtig ist für uns allerdings auch die Entwicklung von Fachspezialisten und Mitarbeitenden aller Stufen.

GH: Blumer Lehmann möchte mit der Teilnahme am AWARD BILDUNG HOLZ auch andere Unternehmen inspirieren. Mit welchen Impulsen?

MR: Einem klaren Zeichen für die Bedeutung des Handwerks: Gut aus- und weitergebildete Fachkräfte steigern die Attraktivität der Branche und bieten eine gleichwertige Alternative zum akademischen Berufsweg. Holz bleibt einer der schönsten Werkstoffe – wir treiben seine Entwicklung für eine lebenswerte Zukunft voran.

GH: Der Unternehmenstag Holz Biel steht für Austausch, Vernetzung, Sichtbarkeit. Welche Bedeutung hat der Anlass für Sie?

MR: Die Vernetzung in der Branche ist essenziell - Sichtbarkeit über die Branche hinaus gelingt nur gemeinsam. Der Unternehmertag ist daher eine wichtige Netzwerk- und Kontaktplattform zur Gewinnung zukünftiger Talente.

GH: Welche Entwicklungen werden die Zukunft prägen? Wie bereitet Sie sich darauf vor?

MR: Digitalisierung mit intelligenter KI bewegt unsere Branche. Wir müssen passende Werkzeuge definieren und Ausbildungen (um-)gestalten. Als Unternehmen sind wir nah am Kunde. Es braucht den Austausch zwischen Praxis und Theorie – zwischen Unternehmen und Ausbildungsstätten noch vermehrt.

Hinweis: Dieses Interview wurde auf schriftlichem Weg geführt.