Online-Impuls Arbeitsmarkt 45+

Swiss Life Schweiz engagiert sich unter dem Motto «Berufsleben aktiv gestalten» mit flexiblen Arbeits- und Entwicklungsmodellen für den Erhalt sowie die Förderung und Forderung der Arbeitsmarktfähigkeit ihrer Mitarbeitenden in allen Lebensphasen. Wer die berufliche und persönliche Entwicklung aktiv gestaltet, sorgt für einen lebendigen Berufsalltag und findet langfristig Motivation. Welche Erfahrungen macht Swiss Life damit? Wir laden Sie ein, dies mit den Expertinnen zu diskutieren.

Steckbrief

Älter werden ist mit vielen Herausforderungen und Chancen verbunden. Swiss Life bietet flexible Arbeits- und Entwicklungsmodelle ein, damit Mitarbeitende in jeder Lebensphase arbeitsfähig, motiviert und gesund bleiben, z.B. Time-Out-Modelle oder das Arbeitsmodell 58+.

Dabei setzt das Unternehmen auf die Bereitschaft der Mitarbeitenden zur Weiterentwicklung und zu lebenslangem Lernen. So haben Mitarbeitende unter anderem die Möglichkeit, mithilfe eines E-Coaching-Tools ihre berufliche und private Zukunft eigenverantwortlich und nachhaltig zu gestalten oder ihre Kompetenzen mit einem Inhouse-CAS formell zu validieren.

Swiss Life sieht die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden als Chance und fördert darum den Dialog und die Zusammenarbeit. So zum Beispiel mit einem Lunch-Roulette, das Mitarbeitende zufällig an einen Tisch bringt – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Funktion. Mit «Working out Loud»-Circles werden Mitarbeitende ermutigt, informelle Netzwerke für gemeinsames Lernen zu bilden und sich gegenseitig bei der Erreichung der Ziele zu unterstützen.