- Fachveranstaltung
Kaderforum: Macht bewusst gestalten Machtsensible Führung und die Entwicklung inklusiver Organisationskulturen
Macht prägt Führung, Hierarchien und Ressourcenverteilung. Dieser Kaderanlass lädt dazu ein, Macht bewusst zu reflektieren und neue Perspektiven für eine inklusive Organisationskultur zu entwickeln.
10.03.2027, 17.30–19.00 Uhr – Departement Soziale Arbeit, Hallerstrasse 10, 3012 Bern, Aula
Soziale Organisationen setzen sich für Teilhabe, soziale Gerechtigkeit und die Anerkennung von Vielfalt ein. Gleichzeitig wirken auch in ihnen Machtverhältnisse, die Mitwirkung nicht nur ermöglichen, sondern auch begrenzen, Ressourcen verteilen und Handlungsspielräume bestimmen. Machtsensible Führung steht damit vor der Herausforderung, Macht nicht nur auszuüben, sondern bewusst zu reflektieren und zu gestalten.
Am Kaderforum wird beleuchtet, wie Macht in Organisationen Sozialer Arbeit wirkt und verändert werden kann. Sie hören exemplarisch verschiedene Perspektiven auf das Erleben von Macht und reflektieren Ihre eigene Haltung. Im Fokus steht der Umgang mit Status und Privilegien, Verantwortung, organisationalen Normen und den oftmals unsichtbaren Mechanismen von Ein- und Ausschluss. Anhand aktueller Erkenntnisse aus Diversitäts-, Organisations- und Führungsforschung wird diskutiert, wo Herausforderungen und Dunkelfelder liegen.
Machtsensible Führung wird dabei nicht nur als individuelle Kompetenz verstanden, sondern als kontinuierliche organisationale Praxis hin zu einer inklusiven Organisationskultur.
Gemeinsam gehen wir der Frage nach, wie Führungspersonen Rahmenbedingungen schaffen können, die unterschiedliche Perspektiven einbeziehen und Partizipation fördern.
Im Anschluss an den inhaltlichen Teil sind Sie herzlich zum Netzwerkapéro eingeladen.
Steckbrief
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Startdatum
10.03.2027, 17.30–19.00 Uhr
In Kalender eintragen - Ort Departement Soziale Arbeit, Hallerstrasse 10, 3012 Bern, Aula
- Anmeldefrist 2. März 2027
- Kosten Die Veranstaltung ist kostenfrei.
Korrespondierende Weiterbildungsangebote
Weitere Informationen
Programm
Sie erhalten Impulse aus der Diversitäts-, Organisations- und Führungsforschung, erfahren, was Personen mit unterschiedlichen Positionen innerhalb von Organisationen berichten und bringen Ihre eigene Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung mit ein.
Wir bieten Ihnen einen moderierten Raum, um praxisnah den Umgang mit Macht in der Führung Ihrer Organisation zu reflektieren. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, wie Macht neu gedacht werden kann, um Perspektiven zu entwickeln für eine inklusive Organisationskultur.
| 17:30 Uhr | Begrüssung Prof. Dr. Anna Maria Riedi, Direktorin Berner Fachhochschule BFH, Soziale Arbeit |
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| 17:35 Uhr | Input zu Machtsensibler Führung Prof. Dr. Eveline Ammann Dula, Leiterin Institut Soziale und kulturelle Vielfalt, Berner Fachhochschule BFH, Soziale Arbeit |
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| 18:00 Uhr | Diskussion und Austausch moderiert durch Prof. Dr. Annina Tischhauser, Institut Soziale und kulturelle Vielfalt, Berner Fachhochschule BFH, Soziale Arbeit |
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| 18:20 Uhr |
Ausblick «Caring Organisation» |
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| 18:45 Uhr | Apéro und Netzwerkaustausch |
Zielpublikum
Das Kaderforum richtet sich an Führungspersonen aus Organisationen aller Handlungsfelder der Sozialen Arbeit, die sich mit inklusiver Organisationskultur auseinandersetzen möchten.
Angesprochen sind insbesondere Leitungspersonen aus:
- Ambulanten und stationären Einrichtungen für Menschen mit Beeinträchtigung,
- Fachstellen für Integration, Generationen- oder Altersfragen,
- Non-Profit-Organisationen und sozialen Institutionen,
- Organisationen der Gemeinwesenarbeit, Quartierarbeit und offenen Kinder- und Jugendarbeit,
- Organisationen im Bereich des Kindes- und Erwachsenenschutzes,
- Organisationen der Freiwilligenarbeit und Nachbarschaftshilfe,
- Sozialdiensten und Beratungsstellen,
- Verbänden und Dachorganisationen der Sozialen Arbeit,
- Verwaltungen auf Gemeinde- und Kantonsebene
Ziele
Sie nehmen neue Denkanstösse zum Umgang mit Macht, konkrete Impulse für die Gestaltung einer inklusiven Organisationskultur sowie wertvolle Kontakte zu anderen Führungspersonen aus dem Sozialbereich mit.
