Arbeitsrecht

Anhand von Fallstudien setzen wir uns mit folgenden Themen auseinander:

Die vertrauensärztliche Untersuchung im Arbeitsrecht 

• Wie kann ich die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin überprüfen?
• Was ist ein Vertrauensarzt und kann ich von den Arbeitnehmer*innen verlangen, dass sie sich vom Vertrauensarzt untersuchen lassen?
• Welche Informationen muss der behandelnde Arzt respektive die behandelnde Ärztin den Arbeitnehmer*innen übermitteln?
• Was ist die Folge, wenn sich die Angestellten der vertrauensärztlichen Untersuchung nicht unterziehen?

Die arbeitsrechtliche Aufhebungsvereinbarung

• In welchen Situationen kann ein Arbeitsverhältnis mit einer Aufhebungsvereinbarung beendet werden?
• Was ist bei der Redaktion und bei der Unterzeichnung einer Aufhebungsvereinbarung zu berücksichtigen?
• Welche Folgen hat der Abschluss einer nicht gesetzesmässig abgeschlossenen Aufhebungsvereinbarung?

Datenschutzrecht im Anstellungsverhältnis

• Inwiefern ist das Datenschutzrecht im Arbeitsrecht relevant?
• Welche Vorgaben muss ich beim Umgang mit den Daten der Arbeitnehmer*innen berücksichtigen?
• Welche Konsequenzen (Geldstrafen, Bussen, etc.) drohen, wenn das Datenschutzrecht nicht eingehalten wird?

Die erhöhte Fürsorgepflicht der Arbeitgeber*innen

• Was versteht man unter der sogenannten «erhöhten Fürsorgepflicht»? 
• Unter welchen Voraussetzungen darf Angestellten, die vor der Pension stehen, gekündigt werden? Was ist dabei zu beachten? 
• Was sind die Konsequenzen der Verletzung der Fürsorgepflicht?

Das Klageverfahren nach Gleichstellungsrecht

• Was regelt das Gleichstellungsgesetz? Inwieweit ist es für das Arbeitsrecht relevant?
• Wann liegt eine Diskriminierung im Sinne des Gleichstellungsgesetzes vor? 
• Welche präventiven Massnahmen können im Unternehmen getroffen werden, um diskriminierendes Verhalten zu vermeiden?
• Was sind die Konsequenzen der Verletzung des Diskriminierungsverbots?

Gerichtssimulation als Kompetenznachweis

Die Gerichtssimulation ist der krönende Absclhuss des Kurses. Als Studierende stellen Sie einen eigenen Fall vor und werden sowohl die Rolle der Klägerin, des Beklagten als auch des Gerichts einnehmen. Die Vorbereitung auf die Gerichtssimulation dient als Kompetenznachweis.

Dieser Kurs verschreibt sich vor allem zwei Werten: Der Praxisnähe und der Aktualität. Da Grundkenntnisse im Arbeitsrecht vorausgesetzt werden, können wir uns auf Fälle aus der aktuellen Rechtsprechung und deren Lösung konzentrieren. Die Themen werden wir anhand von Fallstudien und damit möglichst anwendungsorientiert erarbeiten. Gleichzeitig soll stets genug Raum bleiben für kritische Diskussionen.

Den Abschluss bildet die Gerichtssimulation, bei der Gelerntes spielerisch umgesetzt werden kann. Sich in die verschiedenen Perspektiven der unterschiedlichen Parteien hineinzudenken und konstruktives Argumentieren stehen dabei im Vordergrund.

Sie möchten sich weiterbilden und benötigen keine ECTS-Credits? Dann nehmen Sie einfach am Kurs teil, ohne einen Kompetenznachweis zu erbringen. Bitte beachten Sie die unten aufgeführten Zulassungsbedingungen.

Sie möchten ECTS-Credits erwerben? Dann erbringen Sie einen erfolgreichen Kompetenznachweis:

• Die Vorbereitung auf die abschliessende Gerichtssimulation dient als Kompetenznachweis. Die Studierenden bearbeiten in Gruppen einen arbeitsrechtlichen Fall, den sie vor einer simulierten Gerichtsverhandlung vor einem realen Richter vertreten und dabei ihre Argumente präsentieren.

Dr. Benjamin Domenig ist Managing Partner der Wirtschaftskanzlei Domenig & Partner Rechtsanwälte AG und zählt zu den renommiertesten Wirtschaftsanwälten der Schweiz. Seine Expertise liegt insbesondere im Gesellschafts- und Arbeitsrecht, wo er Unternehmen, Verwaltungsräte und Investoren in komplexen nationalen wie internationalen Verfahren vertritt. Für seine juristische Exzellenz wurde er mehrfach ausgezeichnet.
Als Lehrbeauftragter an der Berner Fachhochschule, der Universität St. Gallen (HSG) sowie der Universität Bern vermittelt er praxisnahes Wissen an der Schnittstelle von Recht, Governance und Unternehmensführung. Darüber hinaus bringt er seine Erfahrung als Verwaltungsrat in mehreren national und international tätigen Unternehmen ein und verbindet juristische Präzision mit strategischem Weitblick.

«Es hilft nichts, das Recht auf seiner Seite zu haben. Man muss auch mit der Justiz rechnen.»

Typische Teilnehmer*innen sind: 

• Personalvorsteher*innen
• Personalleiter*innen
• HR-Businesspartner*innen
• KMU-Geschäftsführende

Für die Teilnahme setzen wir solide Grundkenntnisse im Arbeitsrecht voraus.

Die im Kurs erworbenen ECTS-Credits können angerechnet werden an:

• CAS Individuelle Managementkompetenzen
• EMBA Digital Business
• EMBA Human Resoure Management
• EMBA Leadership und Management
• EMBA Ökonomie & Management im Gesundheitswesen
• EMBA Projektmanagement
• MAS Wirtschaftsinformatik

3 Wochen vor Start. Bei verfügbaren Plätzen nehmen wir Ihre Anmeldung gerne später entgegen.

CHF 2’900

Die Kursunterlagen und Kompetenznachweise sind im Preis inbegriffen.