Compétences
Le travail au sein des organisations sociales se caractérise par des attentes variées et un environnement en constante mutation. Nous aidons les organisations et leurs cadres à maintenir leur efficacité et à exercer leur leadership de manière responsable.
Efficacité des organisations sociales
Les services sociaux doivent être efficaces, et ce de manière démontrable. Nous aidons les organisations à évaluer leurs offres, à les développer et à en améliorer l’efficacité de manière quantifiable. À cette fin, nous réalisons des analyses des besoins et des effets fondées sur des données probantes, tout en accompagnant l’élaboration de nouvelles offres, de nouveaux outils et de processus de réforme.
Notre tâche consiste notamment à:
- étudier le potentiel de l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’efficacité des mesures dans le domaine des services sociaux,
- élaborer et mettre en place des solutions numériques et analogiques visant à améliorer l’efficacité,
- rechercher et accompagner des formes de coopération entre organisations sociales,
- développer des modèles de soins intégrés et de réseaux interprofessionnels dans le domaine médicosocial,
- développer des produits et des instruments de mesure innovants, fondés sur des données.
Diriger et façonner les organisations sociales
Nous aidons les organisations et leurs cadres à mener à bien leurs processus de changement. Au cœur de notre démarche se trouve notre approche de gestion inclusive, qui tient compte de la diversité, des différents parcours de vie et des générations.
Nous œuvrons notamment à:
- promouvoir notre conception d’un leadership inclusif auprès des cadres,
- accompagner les organisations dans leur transition vers des formes opérationnelles participatives et résilientes, y compris par l’élaboration de modèles adaptés en termes de rôles, de responsabilités et de rémunération,
- développer des outils concrets destinés à accompagner les cadres dans les processus de transformation,
- analyser les besoins des responsables en contexte de pénurie de personnel qualifié et de cadres,
- suivre les tendances et les innovations pour les développer dans le domaine de l’entrepreneuriat social (Social Entrepreneurship), afin de concevoir des solutions adaptées aux défis sociaux.
