Martina Becker

Projektmitarbeit und -leitung in Dienstleistungs- und Forschungsprojekten im Bereich Diversity, Equity & Inclusion und HRM

Tätig in der Lehre im Bachelor Betriebsökonomie und Master Business Administration

Diversity, Equity und Inclusion

Human Resource Management

New Work

Bachelor in Betriebsökonomie

Master Business Administration

Ko-Modulverantwortung für das Master-Thesis-Modul im Master Business Administration

Modulverantwortung für das Modul Change Management im Bachelor Betriebsökonomie

Mitarbeit in HR-Vertiefungs- und Wahlpflichtmodulen (SHR1, EHPR, Leadership) im Bachelor Betriebsökonomie

diverse Thesenbetreuungen (Bachelor und Master) im Bereich Diversity, Equity und Inclusion, HRM, New Work, Change Management

Mitarbeit in Beratungs- und Dienstleistungsprojekten in den Bereichen Diversity, Equity & Inclusion, New Work und HRM

Diversity, Equity und Inclusion

Human Resource Management

New Work

Becker, M., & Schell, S. (2023). Erfolgsfaktoren für die Mitarbeitendenbindung: Mythen entlarven und Commitment stärken. Zeitschrift Führung + Organisation (zfo), 92(4), 234–241. doi.org/10.34156/0722-7485-2025-2-103

Becker, M., & Gurtner, A. (2024). Diversity, Equity und Inclusion Management: Umsetzung in der Praxis. In K. O. Tokarski, N. Endrissat, & I. Kissling-Näf (Eds.), Transformationen gestalten: Beiträge aus Forschung und Praxis des privaten und öffentlichen Sektors (pp. 221–240). Springer Gabler. https://doi.org/10.24451/arbor.22356