SAS Konflikt-Coaching

Dieser SAS vermittelt spezifische Methoden des allparteilichen Konflikt-Coachings, um Einzelpersonen in Konfliktsituationen professionell zu begleiten.

Die Weiterbildung:

befähigt Sie, Einzelpersonen in Konfliktsituationen zu begleiten, zu unterstützen und zu stärken.
vermittelt Ihnen gängige methodische Grundlagen eines allparteilichen Konflikt-Coachings.
gibt Ihnen die Möglichkeit, verschiedene Methoden auszuprobieren und in die eigene Coaching-Arbeit zu integrieren.
richtet sich an Fachpersonen in der Konfliktarbeit mit einer Ausbildung in Mediation oder Konfliktmanagement.

Steckbrief

Titel/Abschluss Mikro-Zertifikat / Teilnahmebestätigung
Dauer 6 Studientage
Unterrichtstage Mo, Di
Anmeldefrist 23.7.2027
Anzahl ECTS Mit Kompetenznachweis: 4 ECTS-Credits

Kosten CHF 2'850
Unterrichtssprache Deutsch
Studienort Bern
Departement Soziale Arbeit
Nächste Durchführung 23./24. August 2027
20./21. September 2027
25./26. Oktober 2027

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Soziale Arbeit

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Portrait

Die Weiterbildung

befähigt Sie, Einzelpersonen in Konfliktsituationen zu begleiten, zu unterstützen und zu stärken.
vermittelt Ihnen gängige methodische Grundlagen eines allparteilichen Konflikt-Coachings.
gibt Ihnen die Möglichkeit, verschiedene Methoden auszuprobieren und in die eigene Coaching-Arbeit zu integrieren.
richtet sich an Fachpersonen in der Konfliktarbeit mit einer Ausbildung in Mediation oder Konfliktmanagement.

Ausbildungsziel

Sie wissen, wann ein einseitiges, allparteiliches Konflikt-Coaching Sinn ergibt und welche Rahmenbedingungen beziehungsweise welches Setting dabei berücksichtigt werden müssen.
Sie kennen die Möglichkeiten und Grenzen beim Einsatz eines allparteilichen Konflikt-Coachings.
Sie erlernen konkrete, ressourcenorientierte Instrumente für die Begleitung von Menschen in konflikthaften Situationen und können diese anwenden.
Sie sind in der Lage, spezifische Methoden und Techniken im Rahmen eines Konfliktbearbeitungsprozesses einzusetzen.
Sie sind fähig, den Coaching-Prozess zielgerichtet zu steuern und zu moderieren.
Sie erweitern Ihre eigenen Konfliktkompetenzen.

Aufbau

Lerneinheit 1: Grundlagen und Phasen des Konflikt-Coachings, Rolle und Haltung als allparteiliche*r Coach, Erstkontakt und Auftragsklärung, systemische Fragetechniken, assoziative und dissoziative Methoden (2 Tage)

Lerneinheit 2: Verschiedene Kommunikationsmethoden und -modelle im Konflikt-Coaching anwenden und integrieren, u.a. Konflikt-Perspektive-Analyse, Komplettbotschaften, Vertiefung der Phasen im Konflikt- Coaching (2 Tage)

Lerneinheit 3: Systemisches Verständnis im Konflikt-Coaching integrieren, Embodiment Methoden anwenden und Bauchhirn nutzen (2 Tage)

Methodik

Die Weiterbildung verbindet theoretische Fachinputs mit intensiver Praxisarbeit. In Rollenspielen erproben Sie konkrete Methoden und erhalten direktes Feedback. Die Reflexion der eigenen Haltung als allparteiliche*r Coach zieht sich als roter Faden durch den Kurs – in Einzel-, Kleingruppen- und Plenumsarbeit.

Kompetenznachweise

Der Kompetenznachweis besteht aus einem ausserhalb des Kurses durchgeführten Konflikt-Coaching im beruflichen oder privaten Setting, einem schriftlichen Reflexionsportfolio sowie einer digitalen Kurzpräsentation auf einer gemeinsamen Plattform.

Titel + Abschluss

Mikro-Zertifikat bei SAS mit ECTS-Abschluss oder Teilnahmebestätigung ohne ECTS-Abschluss

Was ist ein SAS – Short Advanced Studies?

Das Format Fachkurs heisst neu SAS. Das Weiterbildungsformat SAS vermittelt kompakt aktuelles Wissen und Sie können damit ECTS-Credits erwerben. Um ECTS-Credits zu erwerben, erfüllen Sie die Zulassungsbedingungen und erbringen einen erfolgreichen Kompetenznachweis. Die Weiterbildungen können je nach Inhalt an CAS, DAS und MAS angerechnet werden.

Möchten Sie sich weiterbilden, ohne ECTS-Credits zu erwerben? Dann nehmen Sie einfach am SAS teil, ohne einen Kompetenznachweis zu erbringen.
Noch Fragen?
Antworten finden Sie in unseren FAQ zu den Short Advanced Studies (SAS)

Integrative Methoden in der Konfliktbearbeitung

In diesem Studiengang erweitern Sie Ihr methodisches Handlungsrepertoire. Sie eignen sich Instrumente an, um schwierigen, blockierenden Konfliktsituationen angemessen und wirkungsvoll zu begegnen.

Zum Weiterbildungsangebot

Dozierende

Asitta Tabatabai, Juristin, M.A. in Mediation und Konfliktmanagement, Mediatorin FSM/SVFM, Supervisorin für Mediation, Erwachsenenbildnerin, systemischer Coach
Bernd Fechler, Diplompädagoge, Mediator und Ausbilder für Mediation BM, systemischer Organisationsberater und Coach
Daniela Oppliger, Mediatorin FSM/SVFM und Coach

Voraussetzungen + Zulassung

Zielpublikum

Die Weiterbildung richtet sich an Mediator*innen, Konfliktmanager*innen oder Führungspersonen, Berater*innen und Sozialarbeitende mit Zusatzausbildung in Mediation oder Konfliktmanagement.

Zulassungsbedingungen

Diese Weiterbildung richtet sich an Personen, die einen CAS in Mediation oder CAS Konfliktmanagement haben oder eine ähnliche Ausbildung vorweisen können.

Sie streben einen Abschluss mit ECTS-Credits an?

Bitte beachten Sie unsere Zulassungsbedingungen.

Allgemeine Zulassungsbedingungen