- Fachveranstaltung
Kaderforum: Diversity Management als Führungsaufgabe Vielfalt erfolgreich gestalten
Diversity Management zielt auf einen Kulturwandel ab. Wir diskutieren Diversity als Element einer zeitgemässen Führungskultur.
13.03.2024, 17.30–19.00 Uhr – Departement Soziale Arbeit, Hallerstrasse 10, 3012 Bern, Aula
Gelingendes Diversity Management steht und fällt mit der Organisationskultur im Unternehmen. Dazu zählen formelle und informelle Strukturen ebenso wie der Führungsstil. Leitungspersonen können als positive Vorbilder die Organisationskultur wesentlich beeinflussen.
Diversity Management zielt auf einen Kulturwandel ab von dem sowohl Mitarbeitende als auch die Leitung profitieren.
- Was versteht man unter Diversity Management?
- Wie sieht eine diversitätssensible Führungskultur aus?
Diese und weitere Fragen stehen im Zentrum des gemeinsamen Abends.
Im Anschluss an die thematische Rahmung, Inputs und Austausch laden wir Sie herzlich zum Apéro riche ein.
Steckbrief
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Startdatum
13.03.2024, 17.30–19.00 Uhr
- Ort Departement Soziale Arbeit, Hallerstrasse 10, 3012 Bern, Aula
- Anmeldefrist 12.03.2024
- Kosten Die Veranstaltung ist kostenfrei.
Weitere Informationen
Zielpublikum
Kader- und Führungspersonen von
- Bundesbehörden
- Sozialdiensten
- KESB
- Justiz- und Massnahmenvollzug
- Spitalbereich
- Schulsozialarbeit
- Offene Kinder- und Jugendarbeit
- Stationäre Erziehungshilfen
Ziele
Sie setzen sich mit dem Thema Diversity als Führungsaufgabe auseinander und diskutieren konkrete Fälle und Massnahmen aus dem Alltag Sozialer Arbeit.
Programm
Der Abend gibt Anregungen für die Entwicklung einer diversitätssensible n Führungskultur in der Sozialen Arbeit und möchte Sie dabei unterstützen, die (bestehende) Diversität in ihrer Organisation lebendig werden zu lassen.
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einführender Input «Diversity Management als Führungsaufgabe in der Sozialen Arbeit»
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die Teilnehmenden bearbeiten konkrete Fälle aus der Praxis in Organisationen Sozialer Arbeit zu Fragen der operationalen und strategischen Führung
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Identifikation möglicher nächster Schritte in der eigenen Organisation
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Apéro riche
