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Mobbing

Le mobbing, ou harcèlement moral, désigne un comportement qui consiste à harceler, à rabaisser et donc à isoler ou à exclure une personne de façon répétée et systématique sur une longue période.

Ce site offre aux personnes concernées et intéressées :

  • des informations : qu’est-ce que le mobbing ?
  • des explications : que faire si vous êtes victime de mobbing ? que faire si vous êtes témoin de mobbing ?
  • des ressources : que faire et à qui m’adresser ?

Nous ne tolérons aucune forme de mobbing. Nous, en particulier les personnes exerçant des fonctions dirigeantes, promouvons un climat d’études et de travail sans harcèlement. Nos principes en matière de comportement sont consignés dans le Code of Conduct et le Règlement sur la protection de l’intégrité personnelle de la BFH.

Les personnes victimes de mobbing bénéficient d’un soutien et de conseils confidentiels. Les auteur‑e‑s de mobbing sont tenu-e-s pour responsables.

Vue d’ensemble des thèmes abordés

Qu’est-ce que le mobbing ?

Le mobbing, ou harcèlement moral, désigne un comportement qui consiste à harceler, à rabaisser et donc à isoler ou à exclure une personne de façon répétée et systématique sur une longue période. Ce comportement peut avoir pour but de la pousser à quitter son poste ou à arrêter ses études.

Le mobbing peut revêtir diverses formes, par exemple :

  • le dénigrement ciblé ;
  • l’exclusion ;
  • le refus d’informer ;
  • les allégations abusives ;
  • le discrédit.

Victime de mobbing ? Que faire ?

1. Communication directe :
 

  • Si vous pensez être victime de mobbing, faites savoir clairement et sans équivoque à la ou aux personnes qui vous harcèlent que vous ne tolérez pas leur comportement.
  • Veillez à vous procurer un soutien dans votre environnement privé et professionnel.

2. Documentation :
 

  • Si vous pensez être victime de mobbing, nous vous recommandons de tenir un journal et de consigner les incidents : qui a fait ou dit quoi et quand ? Y a-t-il eu un élément déclencheur ? Y a-t-il des témoins ou des preuves ?
  • Conservez les preuves.

3. Conseil et soutien confidentiels :
 

  • Si nécessaire, faites-vous conseiller de manière confidentielle par les services compétents.

4. Prise de contact interne par signalement au ou à la supérieur‑e ou au service d’investigation :
 

  • Si vous souhaitez que nous intervenions, parlez-en à vos supérieur‑e‑s, à votre conseiller ou conseillère RH, à vos enseignant‑e‑s, à votre responsable de filière ou contactez le service d’investigation de la BFH.
  • La page dédiée à la protection de l’intégrité personnelle à la BFH vous fournit les informations relatives à la prise de contact interne par signalement au ou à la supérieur‑e ou au service d’investigation.

Informations complémentaires

Témoin ? Que faire ?

Comment réagir lorsque vous êtes témoin de mobbing dans votre entourage ? Vous pouvez soutenir la personne harcelée de la manière suivante :

  • Parlez des incidents avec la personne affectée.
  • Encouragez-la à prendre des initiatives et à se défendre contre les agressions.
  • Signalez le harcèlement sexuel aux responsables.
  • Si l’incident fait l’objet d’une enquête, mettez-vous à disposition comme témoin.
  • Faites preuve de courage civique : ne riez pas des propos et des plaisanteries aux allures de brimades. Faites remarquer que ces propos n’ont rien d’amusant.

Source : movis.ch/fr/articles-specialises/mobbing/

 

Service d’investigation

Le service d’investigation a l’obligation d’agir dès qu’il prend connaissance d’une atteinte à l’intégrité personnelle. Pour contacter le service d’investigation, veuillez écrire à personal.integrity@bfh.ch ou vous adresser directement à l’un-e de ses membres.