Discrimination

Par discrimination, on entend les paroles et les actions visant à défavoriser une personne sans raison objective ou à porter atteinte à sa dignité, notamment pour les raisons suivantes :

• le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle ;
• l’âge ;
• les aprioris racistes, l’origine, la couleur de peau ;
• la langue ;
• le statut social ou professionnel, la formation ;
• le mode de vie ;
• les convictions religieuses, philosophiques ou politiques ;
• les caractéristiques physiques, psychiques ou mentales.

1. Communication directe :
 

• Faites clairement savoir à la personne qui commet la discrimination que vous vous sentez discriminé‑e par son comportement.
• Informez cette personne que vous envisagez d’entamer des démarches si les actions ne cessent pas immédiatement.

2. Documentation :
 

• Consignez les incidents par écrit. Notez qui a fait quoi, quand et où et s’il y a des témoins ou des preuves.
• Conservez les preuves telles que les courriels, messages WhatsApp, etc.

3. Conseil et soutien confidentiels :
 

• Veillez à vous procurer un soutien dans votre environnement privé et professionnel.
• Toutes les personnes ne sont pas en mesure de se défendre contre les discriminations. Si nécessaire, faites-vous conseiller de manière confidentielle par les services compétents.

4. Prise de contact interne par signalement au ou à la supérieur‑e ou au service d’investigation :
 

• Si vous souhaitez que la BFH intervienne, parlez-en à vos supérieur‑e‑s, à votre conseiller ou conseillère RH, à vos enseignant‑e‑s, à votre responsable de filière ou contactez le service d’investigation de la BFH.
• La page dédiée à la protection de l’intégrité personnelle à la BFH vous fournit les informations relatives à la prise de contact interne par signalement au ou à la supérieur‑e ou au service d’investigation.

Comment réagir lorsque vous êtes témoin d’un comportement discriminatoire dans votre entourage ? Vous pouvez soutenir la personne discriminée de la manière suivante :

• Parlez des incidents avec la personne concernée.
• Encouragez-la à prendre des initiatives et à se défendre contre les agressions.
• Signalez le comportement discriminatoire aux responsables compétent-e-s.
• Si l’incident fait l’objet d’une enquête, mettez-vous à disposition comme témoin.
• Faites preuve de courage civique : ne riez pas des propos et des plaisanteries discriminatoires. Faites remarquer que ces propos n’ont rien d’amusant.

Source : movis.ch/fr/articles-specialises/discrimination/