Dr. Christoph Golz
Steckbrief
Dr. Christoph Golz Leiter IF GV & Personalentwicklung
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Präsenzzeit
Montag
Dienstag
Mittwoch
Donnerstag
Freitag -
Adresse
Berner Fachhochschule
Gesundheit
Fachbereich Pflege
Stadtbachstrasse 64
3012 Bern
Tätigkeiten
Zuständigkeitsbereiche
Leiter Innovationsfeld Gesundheitsversorgung - Personalentwicklung
Schwerpunkte
Digitale Lösungen zur Entlastung des Gesundheitspersonals
Lehre
Studiengänge
Master of Science in Nursing
Unterrichtsfächer
Forschungsmanagement
Leadership und Management
Thesisseminar
Evidenzbasierte Interventionen
Forschung
Schwerpunkte
Digitale Lösungen zur Entlastung des Gesundheitspersonals
Nachhaltige Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen
Automatische Stressmessung bei der Arbeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Lebenslauf
Berufserfahrung
- August 2023 Lecturer / Senior Researcher Bern University of Applied Sciences, Switzerland
- February 2023 Head of Innovation Field Healthcare – Personnel Skills and Development Bern University of Applied Sciences, Switzerland
- May, 2021 - January 2023 Co-Head of Innovation Field Healthcare – Personnel Skills and Development Bern University of Applied Sciences, Switzerland
- August 2018 - September 2022 Head of Support, Applied Research and Development in Nursing Bern University of Applied Sciences, Switzerland
- July 2017 - July 2018 Research Associate, Applied Research and Development in Nursing Bern University of Applied Sciences, Switzerland
- January 2015 - June 2017 Research Assistant, Applied Research and Development in Nursing Bern University of Applied Sciences, Switzerland
- January 2012 - December 2014 Registered nurse acute geriatric unit Zieglerspital, Bern, Switzerland
- Dezember 2018 Co-Managing Director ProfessionUP GmbH, Bern, Switzerland
Bildungsweg
- 2018 - 2023 PhD Maastricht University, Netherlands
- 2021 Leadership Principles Harvard Business School Online
- 2020 - 2021 Data Science Professional Certificate HarvardX HardvardX via edx
- 2018 - 2019 Certificate of Advanced Studies in Research Management University of Bern, Switzerland
- 2014 - 2017 Master of Science in Nursing Bern University of Applied Sciences, Switzerland
- 2009 - 2012 Bachelor of Science in Nursing Bern University of Applied Sciences, Switzerland
- 2009 Abitur Deutsche Schule Tokyo Yokohama, Japan
Projekte
Weitere Projekte
2023 - today: co-project leader: Evaluation Shared Governance Direktion Pflege Insel Gruppe AG
2023 - 2024: Project manager: Feasibility Study Menon Expeditions Nursing, Innosuisse
2023: Project manager: NLP Work related stress, Bern University of Applied Sciences
2023: Machbarkeitsstudie Umstieg statt Ausstieg, Innosuisse
2022 - today: STRAIN 2.0 – Work-related stress among health professionals in Switzerland
2022: 2023 - Machbarkeitsstudie zu mobiler School Nurse in Deutschschweizer Schulen
2022: Project manager: Feasibility study for training station, Siloah AG
2019 - 2022: PhD project: Technostress among health professionals and its implications for their digital competences (supervisors: S. Zwackhalen, S. Hahn)
2015 - 2016: TARMED - Erfassung nicht-ärztlicher Leistungen (Projektleiter: Prof. Dr. D. Richter; Finanzierung: H plus)
2015 - 2016: Konfliktinterventionen in somatischen Akutspitälern in Deutschland (Projektleiter: Prof. Dr. D. Richter; Finanzierung: Unfallkasse Nordrhein-Westfalen/DE)
2015 - 2016: ANQ - Nationale Prävalenzmessung Sturz, Dekubitus und Dekubitus Kinder in Schweizer Spitälern (Projektleiterin: C. Vangelooven; Finanzierung: Nationaler Verein für Qualitätsentwicklung in Spitälern und Kliniken [ANQ])
Publikationen
Weitere Zeitschriftenbeiträge (ohne Peer Review, Editorials etc.)
Blättler, R., Golz, C. (2024). Stressmanagement – ein Balanceakt des Führungspersonals. Die Rolle der Führung bei Stress am Arbeitsplatz in der Langzeitpflege. NOVAcura, 55 (4), pp. 1-4.
Blasimann, A., Golz, C. (2024). Arbeitsbezogener Stress bei Gesundheitsfachpersonen - Ergebnisse aus dem nationalen STRAIN-Projekt. physioinfo Nr.96 1/2024.
Vorträge und Posterpräsentationen (letzte 5 Jahre)
Golz, C. (2024). Organisationale Resilienz & Veränderungsbereitschaft – Erkenntnisse und Empfehlungen aus der Forschung. Axept Digital Forum AXcare.
Golz, C. (2024). Fachkräftemangel – Erkenntnisse und Lösungsstrategien. Fachtagung Kinaesthetics Schweiz.
Golz, C. (2023). Das Zusammenspiel von Rahmenbedingungen und Resilienz – Ergebnisse der STRAIN-Studie. Symposium der Pflegewissenschaften. Universitären Psychiatrischen Kliniken in Basel
Golz, C. (2023). Organisationale Resilienz und Leadership– Erkenntnisse und Empfehlungen aus der Forschung. Concret day 23. Concret AG
Golz, C. (2023). Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen verbessern – die zentrale Rolle der Führung. Inspiration Days by walkerprojects, 31.8.23, St. Gallen, Schweiz
Golz, C. (2021). Technostress and digital competence among health professionals in Swiss psychiatric hospitals: A crosssectional study. European Conference on Mental Health, 29. - 31.10.21
Golz, C. (2019). Technostress among health professionals in Switzerland. EDCNS Konferenz, 20. - 21.9.19, Graz, Austria
Golz, C., & Hahn, S. (2019). Gemeinsam den Personalverbleib stärken. SBK-Kongress, 16. - 17.5.19.
Qualifikationsarbeiten
Masterthesis: Golz, C. (2017). Verständlichkeitsprüfung des angepassten NEXT-Fragebogens zur Erhebung der psychosozialen Belastung von Gesundheitsfachpersonen des ambulanten Diensts. Berner Fachhochschule Gesundheit. Bern.
Bachelorthesis: Schmid, S. & Golz, C. (2012). Internetbasierte Patientenedukation. Auswirkungen auf das Selbstmanagement bei Personen mit Diabetes mellitus Typ II. Bachelorthesis. Berner Fachhochschule Gesundheit. Bern.
Mitgliedschaften
Mitgliedschaften intern
BGM-Steuergruppe Departement Gesundheit
Mitgliedschaften extern
Member of the Editorial Board of BMC Health Services Research
Auszeichnungen
Golz, C. (2024, April). Technostress among Health Professionals. The blame Game between Health Professionals and Technology
Best Dissertation of Bern University of Applied Sciences in 2023
Golz, C. (2019, September). Technostress among health professionals in Switzerland. Paper presented at the EDCNS Conference, Graz, Austria.
Best Oral-presentation at the EDCNS 2019 in Graz
Betreute Arbeiten
Bachelor
Mudakarayil, T.S. Der Einfluss von Führungsstilen von Führungsstilen auf die Arbeitsbelastung in der Pflege- ein Review. 2019
Barth, K. Auswirkungen von mHealth auf die interprofessionelle Kommunikation des Gesundheitspersonals : eine systematische Literaturarbeit 2018
Jäggi, N. & Saponja-Dimitrijevic, J. Wenn die Angst die Oberhand gewinnt - Angststörungen in der Adoleszenz : eine systematische Literaturrecherche 2017
Master
Eichenberger, N. Technostress und die Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit bei Pflegenden im Akutspital 2024
Batifi, N. Arbeitsbelastung von Pflegenden: ein Vergleich der Selbsteinschätzung mit der Fremdeinschätzung durch ihre Führungspersonen – eine Sekundäranalyse der STRAIN Daten 2024
Afonso da Silva, M. räsentismus und erwartete Rahmenbedingungen aus Sicht des Pflegepersonals Eine Sekundäranalyse 2024
Hofer, C. & Schmid, E. Gerechtigkeit in der Dienstplanung:Die Auswirkung auf die Arbeitszufrie-denheit und die Sicht der Planungsver-antwortlichenEine Mixed-Methods-Studie 2023
Anthamatten, C. Umgang mit Präsentismus durch Stati-onsleitungen im Pflegeberuf Eine qualitative Befragung 2023
Loepfe, J. Unterstützungsbedarf von berufseinsteigenden Pflegefachpersonen im Umgang mit Belastung am Arbeitsplatz - eine qualitative Analyse 2023
Sprachen- und Länderkenntnisse
Sprachkenntnisse
- Deutsch - Muttersprache oder zweisprachig
- Englisch - Verhandlungssicher
- Französisch - Konversationssicher
- Japanisch - Grundkenntnisse