Prof. Dr. Sabrina Schell

Profile

Prof. Dr. Sabrina Schell Forschungsprofessorin

  • Address Berner Fachhochschule
    Business School
    Institut New Work
    Brückenstrasse 73
    3005 Bern

Activities

  • New Work

  • Selbstorganisation - Holacracy

  • Self-Leadership

  • KMU- und Mittelstandsforschung

Teaching

  • Human Resource Management (Bachelor)

Research

  • Personalmanagement

  • Familienunternehmensforschung

  • Selbstorganisation - Holacracy

CV

  • 2012 - 2016 Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Doktorandin) Universität Siegen
  • 2016 - heute Senior Researcher (PostDoc) Universität Bern
  • 2017 - heute Selbstständige Beraterin und Coach sabrinaschell.de
  • 2020 - heute Aufsichtsrätin Neomatic AG
  • 2006 - 2011 Diplom Wirtschaftsjuristin Universität Siegen
  • 2007 - 2011 Literary, Cultural and Media Studies (Bachelor) Universität Siegen
  • 2011 - 2016 Dr. rer. pol. Universität Siegen
  • 2011 - 2017 Literaturwissenschaften (Master) Universität Siegen
  • Professionelle Lehrkompetenz für die Hochschule, Gesamtzertifikat an der Universität Siegen
  • Ausbildung als systemische Coach am INEKO Institut der Universität Köln

Publications

  • de Groote, Julia; Schell, Sabrina; Kammerlander, Nadine; Hack, Andreas (forthcomming): The role of similarity and complementarity in the selection of potential partners for open innovation in family firms. Small Business Economics.

    Schell, Sabrina; Bischof, Nicole (forthcomming): Change the way of working. Ways into self-organization with the use of Holacracy: an empirical investigation. European Management Review. https://doi.org/10.1111/emre.12457

    Schell, Sabrina; Wolff, Sven; Moog, Petra (forthcomming): Contracts and Communication between Family Members: Business Succession from a Contractual View, Journal of Small Business Management. https://doi.org/10.1080/00472778.2020.1816429

    Ackermann, Malte; Schell, Sabrina; Kopp, Susanne (2021): How Mercedes-Benz addresses digital transformation using Holacracy. Journal of Organizational Change Management, 34 (7), 1285-1299.

    Werner, Arndt; Schell, Sabrina; Haunschild, Ljuba (2021): How does succession influence investment decisions, credit financing, and business performance in small and medium-sized family firms?, International Entrepreneurship and Management Journal, 17, 423-446.

    Wolff, S.; Schell, S.; Moog, P. (2020): Information Asymmetries in Intrafamily Succession. BRQ Business Research Quarterly, 23, 1-20.

    Schell, Sabrina; de Groote, Julia; Moog, Petra; Hack, Andreas (2020): Successor Selection in Family Business — a Signaling Game, Journal of Family Business Strategy, 11(3) https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2019.04.005.

    Rau, Sabine B.; Werner, Arndt; Schell, Sabrina (2019): Psychological ownership as a driving factor of innovation in older family firms, Journal of Family Business Strategy, 10(4), https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2018.03.001.

    Schell, Sabrina; Hiepler, Miriam; Moog, Petra (2018): It’s all about Who You Know: The Role of Social Networks in Intra-Family Succession in Small and Medium-Sized Firms, Journal of Family Business Strategy, 9(4), 311-325.

    de Groote, Julia K.; Schell, Sabrina (2018): Insights on the Self-identity of the Descendants of Family Business Owners: The Case of German Unternehmerkinder, International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 33(1), 112-131.

  • Schell, Sabrina (2021): Die Auswahl von geeigneten Nachfolger*innen. In: Haag, Patrick (Hrsg.): KMU- und Start-up-Management. Springer Gabler, Wiesbaden: 529 - 549.

    Pratelli, Cristina; Schell, Sabrina; Hack, Andreas (2021): Wie die Eltern, so die Kinder? Über Führungsstile in Unternehmerfamilien. In: EQUA Stiftung (Hrsg.): Unternehmerfamilien. Unternehmer Medien GmbH München: 234-253.

    Schell, Sabrina; Richard, Salome; de Groote, Julia; Hack, Andreas (2021): Auswahlprozesse in Familienunternehmen. In: Arbeitsberichte des Instituts für Organisation & Personal, Abteilung Personal, der Universität Bern. Ausgabe 2021 -1. Bern Open Publishing.

    Schell, Sabrina (2020): Strategieprozesse in Familienunternehmen: Strategische Implikationen einer dynamischen Umwelt. In: Felden, Birgit; Hack, Andreas; Hohn, Christina: Management von Familienunternehmen. Springer Wiesbaden: 71 – 80 and 211 – 221.

    Schell, Sabrina, de Groote, Julia; Hack, Andreas (2018): Was das Familienunternehmen im Innersten zusammenhält – die Familie im Familienunternehmen. In: Arbeitsberichte des Instituts für Organisation und Personal, Abteilung Personal, der Universität Bern. Ausgabe 2018 -2. Bern Open Publishing.

    de Groote, Julia; Schell, Sabrina (2018): Innovation in Schweizer Familienunternehmen. In: Arbeitsberichte des Instituts für Organisation & Personal, Abteilung Personal, der Universität Bern. Ausgabe 2018 -1. Bern Open Publishing.

    Schell, Sabrina (2016): Information rules the game: Information Exchange as a Success Factor in internal Succession in Family Businesses. Dissertation.

    Löher, Jonas; Schell, Sabrina; Schneck, Stefan; Werner, Arndt, Moog, Petra (2015): Unternehmensgründungen und Crowdinvesting, IfM Bonn: IfM Materialien Nr. 241, Bonn.

    Moog, Petra; Schell Sabrina (2015): Stiftungsmanagement als Nachfolgelösung. In: Becker, Wolfgang; Ulrich, Patrick: Mittelstandsorientierte Betriebswirtschaftslehre. Ein Handbuch. Kohlhammer, Stuttgart: 815-829.

    Schell, Sabrina (2015): Wer soll es werden. In: Haag, Patrick; Rossmann, Patrick (Hrsg.): Management kleiner und mittlerer Unternehmen: Strategische Aspekte, operative Umsetzung

  • Schell, Sabrina (2021): Holacracy als Lösung für den Druck der Wandelbarkeit? SocietyByte.

    Rau, Sabine; Schell, Sabrina; Werner, Arndt (2020): How Older Family Businesses Can Keep the Magic Going. Family Business.org

    Koch, Andri; Schell, Sabrina (2020): Neues Arbeiten, alte Vergütung? HR Today Nr. 6/2020, 24-25.

    Schell, Sabrina (2019): Organisationen gestalten – Organisationsmodelle und Führungsstile auf dem Prüfstand. Workshop. ITB Consulting GmbH, Bonn.

    Zurbrügg, Juliana; Schell, Sabrina (2019): Unternehmensnachfolge mit ISO 9001 regeln. Kann eine ISO-Zertifizierung Familienunternehmen retten? Qualität und Zuverlässigkeit, Oktober 2019, 42-45.

    Schell, Sabrina; Bättig, Ivo (2019): Führungskräfte sind tot. Was kommt danach? Personal Schweiz, Juni 2019, 20-23.

    Schell, Sabrina (2019): Organisationen der Zukunft erfordern neue Formen der Führung. Impulsvortrag. Bankenberatungszentrum, bbz st.gallen ag.

    Schell, Sabrina (2019): Neue Organisationsformen auf dem Vormarsch. Schweizer Monat, Ausgabe 1065, 34-38.

    Schell, Sabrina (2018): Impulsvortrag zu Selbstorganisation. IOP trifft Praxis: Führung im Wandel – Mitarbeitende zwischen Selbstorganisation und Selbstüberforderung, Bern, Schweiz.

    Schell, Sabrina (2018): Interview zu Unternehmensnachfolge im Handel in: Mattausch, Christine: Wenn Erben streiten. Handelsjournal.

    Schell, Sabrina (2018): Die Familie im Familienunternehmen – Vorstellung aktueller Forschungsergebnisse. IOP trifft Praxis: Mit Tradition in die Zukunft: Familienbande, Innovation und Digitalisierung, Bern, Schweiz.

    Schell, Sabrina (2018): Holacracy. Die Lösung für alles oder doch nur neuer Wein in alten Schläuchen?! Conversity-Anlass Schweizerische Post, Bern, Schweiz.

    Schell, Sabrina (2017): Holacracy in der Praxis - Eine Case Study mit wissenschaftlicher Begleitung. Holacracy Implementation Day an der ZHAW, Zürich, Schweiz.

    Schell, Sabrina (2017): Kleiner und mittlerer Untergang. Schweizer Monat, Ausgabe 1044.

Memberships

  • Academy of Management

  • International Family Business Research Academy

  • Editorial Board Member Journal of Family Business Strategy

  • European Academy of Management

Awards

Ruf, Julian; Wolff, Sven; Graffius Michael; Schell Sabrina; Moog, Petra (2021). The Pillars of Family Firm Performance? How Owner Manager's Values impact SEW and Performance. Academy of Management Best Paper Proceedings. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.51

de Groote, Julia; Schell, Sabrina; Hack, Andreas; Kammerlander, Nadine (2020): Overcoming the similarity-complementarity dilemma in open innovation partnerships, Academy of Management Annual Meeting (AOM), Vancouver, Canada, Academy of Management Best Paper Proceedings.

Schell, Sabrina; de Groote Julia; Hack, Andreas; Kammerlander, Nadine (2018): We are family!? Disentangling the owner family in family businesses. Academy of Management Annual Meeting (AOM), Chicago, USA. Academy of Management Best Paper Proceedings.

Family Business Research Strategic Interest Group. European Academy of Management (EURAM), Lisbon, Portugal

Schell, Sabrina; Bischof, Nicole (2019): Holacracy as a solution for the VUCA World? Learnings from a radically self-organized organization system. European Academy of Management (EURAM), Lisbon, Portugal

Schell, Sabrina; de Groote Julia; Hack, Andreas; Kammerlander, Nadine (2018): Disentangling the concept of the owner family in family business (research). European Academy of Management (EURAM), Reykjavik, Iceland

Schell, Sabrina; Fröhlich Julia K.; Moog Petra; Hack, Andreas (2015): Die Auswahl eines Unternehmensnachfolgers: Ein Signaling Game? Konferenz der deutschsprachigen Forschungszentren und Institute für Familienunternehmen 2015, Friedrichshafen, Deutschland

Language skills and intercultural knowledge

  • Deutsch - Muttersprache oder zweisprachig
  • Englisch - Fliessend
  • Deutschland
  • Schweden
  • Vereinigte Staaten von Amerika