Harcèlement sexuel

Est considéré comme harcèlement sexuel tout comportement à connotation sexuelle qui va à l’encontre de la volonté d’une personne et qui la dégrade en vertu du sexe auquel elle appartient.

Le harcèlement sexuel peut revêtir diverses formes, par exemple :

• les remarques ou plaisanteries obscènes, humiliantes ou méprisantes ;
• l’exhibition et la diffusion de matériel sexiste, en particulier pornographique ;
• les abus sexuels, les demandes en vue d’obtenir des faveurs sexuelles, les contacts physiques non désirés ou les comportements envahissants ;
• les avances sexuelles reposant sur l’exploitation d’un rapport de dépendance, la promesse d’avantages ou la menace de représailles ;
• les actes et comportements sexuels légalement répréhensibles.

À première vue, la frontière entre flirt inoffensif, contact amical et harcèlement sexuel semble difficile à tracer. Il existe pourtant une règle simple : ce n’est pas l’intention de la personne qui agit qui compte, mais la manière dont la personne ciblée perçoit et ressent le comportement de celle-ci – qu’elle se sente ou non importunée par ces comportements insistants.

Source : Harcèlement sexuel sur le lieu de travail – Conseils destinés aux employées et employés (SECO, BFEG, 2007)

1. Communication directe :
 

• Faites savoir immédiatement et sans équivoque à la ou aux personnes qui vous harcèlent que leur comportement importune et que vous ne le tolérez pas.
• Si vous ne vous sentez pas pris‑e au sérieux et que le harcèlement se poursuit, faites savoir aux personnes qui vous harcèlent que vous allez vous plaindre de leur comportement.

2. Communication indirecte :
 

• Si vous redoutez une confrontation directe avec la personne qui vous harcèle ou si la communication directe a échoué, écrivez-lui une lettre ou un courriel.
• Indiquez par écrit ce qui vous dérange et exigez que le comportement importun cesse.
• Faites une copie de cette lettre ou de ce courriel.

3. Confiez-vous :
 

• Parlez à des personnes en qui vous avez confiance.
• Cherchez également le dialogue avec des collègues : vous n’êtes peut-être pas la seule personne harcelée et pouvez réagir solidairement.

4. Conseil et soutien confidentiels :
 

• Faites-vous conseiller en toute confidentialité si vous avez besoin de soutien ou si les incidents persistent.
• Adressez-vous aux points de contact prévus. Des professionnel-le-s spécialement formé-e-s vous écoutent, vous conseillent et vous accompagnent gratuitement et en toute confidentialité.

5. Prise de contact interne par signalement au ou à la supérieur‑e ou au service d’investigation :
 

• Si vous souhaitez que nous intervenions, parlez-en à vos supérieur‑e‑s, à votre conseiller ou conseillère RH, à vos enseignant‑e‑s, à votre responsable de filière ou contactez le service d’investigation de la BFH.
• La page dédiée à la protection de l’intégrité personnelle à la BFH vous fournit les informations relatives à la prise de contact interne par signalement au ou à la supérieur‑e ou au service d’investigation.

 6. Action en justice :
 

• La loi offre différents instruments pour se défendre contre le harcèlement sexuel.
• N’hésitez pas à demander conseil si vous envisagez une action en justice.

Source : Harcèlement sexuel sur le lieu de travail – Conseils destinés aux employées et employés (SECO, BFEG, 2007)

Personne de contact au Service de conseil des hautes écoles bernoises

Mirjam Zeiter, M. Sc.
Psychologue

T    +41 31 636 82 70
E    mirjam.zeiter@be.ch

Comment réagir lorsque vous êtes témoin de harcèlement sexuel dans votre entourage ? Vous pouvez soutenir la personne harcelée de la manière suivante :

• Ne riez pas des propos ou des plaisanteries sexistes.
• Parlez à la personne que vous estimez victime de harcèlement sexuel.
• Encouragez-la à se défendre activement.
• Accompagnez-la aux réunions avec des interlocuteurs et interlocutrices externes confidentiel-le-s ou les personnes compétentes à l’interne.
• Signalez le harcèlement sexuel aux responsables compétent-e-s.
• Mettez-vous à disposition comme témoin.

Source : Harcèlement sexuel sur le lieu de travail – Conseils destinés aux employées et employés (SECO, BFEG, 2007)

Sexual Harassment Awareness Day

Chaque année au printemps, les hautes écoles suisses braquent les projecteurs sur le harcèlement sexuel dans le contexte universitaire dans le cadre du Sexual Harassment Awareness Day. Nous participons à cette importante journée de sensibilisation.

L’objectif de cette campagne est de lutter préventivement contre le harcèlement sexuel et le sexisme. Notre université doit créer et entretenir une culture qui ne laisse aucune place au harcèlement sexuel.