Sexuelle Belästigung

Als sexuelle Belästigung gilt jede Verhaltensweise mit sexuellem Bezug, die von einer Seite unerwünscht ist und die Personen aufgrund ihres Geschlechts herabwürdigt.

Sexuelle Belästigung kann unterschiedliche Formen annehmen, zum Beispiel:

• anzügliche, demütigende oder verächtliche Bemerkungen oder Witze;
• Zurschaustellung und Verbreitung von sexistischem, insbesondere pornografischem Material;
• sexuelle Übergriffe, Aufforderungen zu sexuellen Handlungen, unerwünschte Körperkontakte oder aufdringliches Verhalten;
• sexuelle Annäherungsversuche, die unter Ausnützung eines Abhängigkeitsverhältnisses erfolgen oder mit Versprechen von Vorteilen oder Androhen von Nachteilen einhergehen;
• sexuelle Handlungen und Verhaltensweisen, die gesetzlich unter Strafe stehen.

1. Direkte Ansprache:

   • Teilen Sie der belästigenden Person oder den Personen sofort und unmissverständlich mit, dass ihr Verhalten nicht erwünscht ist und nicht toleriert wird.
   • Wenn Sie sich nicht ernst genommen fühlen und die Belästigungen weitergehen, teilen Sie den belästigenden Personen mit, dass Sie sich beschweren werden.

2. Indirekte Ansprache:

   • Wenn Sie Angst vor einer direkten Konfrontation mit der belästigenden Person haben, oder damit keinen Erfolg hatten, schreiben Sie ihr einen Brief oder eine E-Mail.
   • Benennen Sie schriftlich, was Sie stört und fordern Sie, das belästigende Verhalten zukünftig einzustellen.
   • Machen Sie sich eine Kopie von diesem Brief oder dieser E-Mail.

3. Vertrauen Sie sich an:

   • Sprechen Sie mit Personen, denen Sie vertrauen.
   • Suchen Sie auch das Gespräch mit Kolleg*innen. Vielleicht sind Sie nicht die einzige Person, die belästigt wird und Sie können gemeinsam mit anderen reagieren.

4. Vertrauliche Beratung und Unterstützung:

   • Lassen Sie sich vertraulich beraten, wenn Sie Unterstützung brauchen oder wenn die Vorfälle anhalten.
   • Wenden Sie sich an die betreffenden Ansprechstellen. Speziell geschulte Fachleute hören Ihnen zu, beraten und begleiten Sie kostenlos und vertraulich.

5. Interne Kontaktaufnahme via Linie oder Meldung an die Abklärungsstelle:

   • Wenn Sie möchten, dass wir etwas unternehmen, dann sprechen Sie mit Ihren Vorgesetzten, der für Sie zuständigen HR-Beratungsperson, mit Ihren Lehrenden, Studiengangsleiter*innen oder kontaktieren Sie die Abklärungsstelle der BFH.
   • Informationen zur internen Kontaktaufnahme via Linie oder zur Meldung an die Abklärungsstelle finden Sie auf der Seite zum Schutz der persönlichen Integrität an der BFH.

6.  Rechtliche Schritte:

   • Das Gesetz bietet verschiedene Instrumente, um sich gegen sexuelle Belästigung zu wehren.
   • Lassen Sie sich unbedingt beraten, falls Sie rechtliche Schritte ins Auge fassen.

Ansprechperson Beratungsstelle der Berner Hochschulen

Mirjam Zeiter, M. Sc.
Psychologin

T    +41 31 636 82 70
E    mirjam.zeiter@be.ch

Wie verhalten Sie sich, wenn Sie in Ihrem Umfeld sexuelle Belästigung beobachten? Sie können die belästigte Person mit folgenden Massnahmen unterstützen:

• Lachen Sie nicht mit, wenn sexistische Sprüche oder Witze gemacht werden.
• Sprechen Sie mit der Person, wenn Sie denken oder merken, dass sie sexuell belästigt wird.
• Ermutigen Sie sie, sich aktiv zur Wehr zu setzen.
• Begleiten Sie sie zu Besprechungen mit externen vertraulichen Ansprechpersonen oder intern zuständigen Personen.
• Machen Sie Leitungspersonen auf die Belästigungen aufmerksam.
• Stellen Sie sich als Zeug*in zur Verfügung.

Wir nehmen an diesem wichtigen Aktionstag teil. Ziel der Kampagne ist, sexuellen Belästigungen und Sexismus präventiv entgegenzuwirken. An unserer Hochschule soll eine diskriminierungssensible und inklusive Kultur geschaffen und gepflegt werden, sexuelle Belästigung hat da keinen Platz.

Am 21.04.2026 von 12.15-13.15 Uhr findet ein Online-Mittagsgespräch zum Thema Verbündet-Sein für BFH-Angehörige statt. Am Gespräch dabei sind Mirjam Zeiter (Beratungsstelle Berner Hochschulen) und Konrad Weber (allyship.ch). Die Veranstaltung wird durch die Fachstelle + Kommission Chancengleichheit organisiert.