Umstieg statt Ausstieg – Förderung des Berufsverbleibs bei Pflegenden

Ausgangslage

Der Mangel an Pflegepersonen gehört zu den grössten Herausforderungen im Gesundheitswesen. Um den zukünftigen Bedarf an Pflegepersonen zu decken und die Versorgungsqualität langfristig sicherzustellen, ist es wichtig, Pflegepersonen im Beruf zu halten.

Nicht jede Kündigung führt zu einem Ausstieg aus dem Pflegeberuf. Häufig steht hinter einem Stellenwechsel der Wunsch nach besseren Arbeitsbedingungen, neuen Entwicklungsmöglichkeiten oder einem Wechsel in ein anderes Arbeitsfeld. Dennoch fehlen bisher organisationsübergreifende Ansätze, die Pflegepersonen bei einem Stellenwechsel innerhalb der Pflege unterstützen und mit passenden Arbeitgebern in Kontakt bringen.

Vor diesem Hintergrund hat der SBK Sektion Bern das Projekt «Umstieg statt Ausstieg» initiiert und finanziert. Gemeinsam mit den Departementen Gesundheit sowie Technik und Informatik der Berner Fachhochschule wird das Projekt umgesetzt.

Ziele

Ziel des Projekts ist es, eine digitale Plattform für Pflegepersonen und Gesundheitsorganisationen zu entwickeln. Pflegepersonen und Gesundheitsorganisationen erstellen Profile und erfassen, was ihnen für eine zukünftige Stelle beziehungsweise für neue Mitarbeitende wichtig ist. Auf dieser Grundlage werden passende Pflegepersonen und Gesundheitsorganisationen miteinander gematcht.

Die Plattform soll dabei unterstützen, passende Stellen und Organisationen innerhalb der Pflege zu finden und Berufsausstiege zu vermeiden.

Vorgehen

Einbindung von Gesundheitsorganisationen und Pflegepersonen

Gesundheitsorganisationen und Pflegepersonen aus verschiedenen Versorgungsbereichen im Kanton Bern wurden gezielt angeschrieben und eingeladen, ihre Perspektiven aus der Praxis sowie ihre Anforderungen an die digitale Plattform einzubringen. Gleichzeitig wurden sie über das Projekt und die Nutzungsmöglichkeiten im Rahmen der Pilotphase informiert.

Wissenschaftliche Grundlage und Forschung

Zunächst erfolgt eine Sekundäranalyse der nationalen STRAIN- & STRAIN-2.0-Datensätze, um Stressoren und Merkmale von Pflegenden mit hoher Austrittsabsicht zu identifizieren. Ergänzt werden die Resultate durch Erkenntnisse aus Studien wie SCOHPICA und internationaler Literatur.

Die Analysen lieferten wichtige Erkenntnisse zu Faktoren und Rahmenbedingungen, die mit Stellenwechseln und Berufsaustritten von Pflegepersonen in Zusammenhang stehen. Die Erkenntnisse bildeten die Grundlage für die Entwicklung der Interviewleitfäden und die Durchführung der Interviews mit Pflegepersonen und Gesundheitsorganisationen.

Entwicklung der Profile und Matching-Kriterien

In einem zweiten Schritt wurden Interviews mit Schlüsselpersonen aus Human Resources und Geschäftsleitungen sowie Fokusgruppen Interviews mit Pflegepersonen unterschiedlicher Qualifikationsstufen durchgeführt. Die Gespräche umfassten verschiedene Versorgungsbereiche, darunter Akutspitäler, psychiatrische Kliniken, Langzeitinstitutionen und Spitex-Organisationen.

Auf Grundlage der Forschungsergebnisse wurden Themen wie Arbeitsbedingungen, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Entwicklungsmöglichkeiten oder Führungsverhalten vertieft diskutiert. Ziel war es, die Anforderungen, Erwartungen und Bedürfnisse von Pflegepersonen und Gesundheitsorganisationen besser zu verstehen.

Mit den Rückmeldungen aus den Interviews wurden die Profile und Matching-Kriterien entwickelt. Dadurch werden neben Qualifikationen und Stellenanforderungen auch Erwartungen an Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten oder die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben berücksichtigt. So können Pflegepersonen und Gesundheitsorganisationen passgenauer zusammengebracht und Stellenwechsel innerhalb der Pflege unterstützt werden.

Technische Umsetzung, Pilotierung und Evaluation

In einem dritten Schritt wurden die entwickelten Profile und Matching-Kriterien technisch umgesetzt und in die digitale Plattform NewMatch integriert.

Ab Juli 2026 startet die Pilotphase. Mit dem Start der Pilotphase wird NewMatch erstmals unter realen Bedingungen eingesetzt. Gesundheitsorganisationen können über NewMatch.ch offene Stellen veröffentlichen und Mitarbeitende auf das Angebot aufmerksam machen. Ab August 2026 können Pflegepersonen die Plattform für ihre Stellensuche innerhalb der Pflege nutzen.

Gleichzeitig wird die Plattform evaluiert und weiterentwickelt. Dazu werden teilnehmende Pflegepersonen und Gesundheitsorganisationen zu ihren Erfahrungen mit NewMatch befragt. Untersucht wird unter anderem, wie die Plattform genutzt wird und welchen Beitrag sie zur Unterstützung von Stellenwechseln innerhalb der Pflege leisten kann.

Ausblick

Nach Abschluss der Pilotphase werden die Ergebnisse der Evaluation ausgewertet.

Bei Projekterfolg kann NewMatch auf weitere Regionen ausgeweitet und in zusätzlichen Sprachregionen der Schweiz angeboten werden.

Kontakt

Haben Sie Fragen zum Projekt oder möchten Sie mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail. Das Projektteam setzt sich gerne mit Ihnen in Verbindung.