Inhalt + Aufbau
Sie entwickeln in diesem CAS Change-Prozesse, wenden Modelle wie Living Case und Planspiel an und führen Change-Massnahmen mit messbaren Ergebnissen durch.
Portrait
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen ihre Abläufe und Strukturen heute laufend den neuen Umständen anpassen. Gefragt sind dabei Mitarbeitende, die Veränderungen als Chance zu nutzen und aktiv zu gestalten wissen. Das CAS Change Management vermittelt die Fähigkeiten, eine positive Lernkultur zu schaffen, vorhandenes Know-how zu sichern und beim Veränderungsprozess sowohl das Unternehmen wie auch die Mitarbeitenden weiterzubringen.
Berufsperspektiven
Für Absolventen*innen des CAS Change Management eröffnen sich u.a. folgende berufliche Perspektiven:
- Als Change Manager*in oder Lead Change: Vorantreiben der Planung, Steuerung und nachhaltigen Umsetzung des Veränderungsprozesses in Organisationen.
- Als Führungsperson mit Transformationsverantwortung: Übernahme einer Linienfunktion mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Kulturwandel sowie Mitarbeitendenführung in Veränderungssituationen.
- Als Projektleiter*in für Organisations- und Transformationsprojekte: Übernahme komplexer Change-, Reorganisations- oder Strategieumsetzungsprojekte unter Berücksichtigung von Struktur, Menschen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
- Als interne*r Berater*in oder Change Agent: Unterstützung der Geschäftsleitung, von Führungskräften und Teams bei ihren Veränderungsvorhaben durch Moderation und Begleitung von Workshops und Lernprozessen.
Ausbildungsziele
Sie können
- Veränderungen strategisch und operativ verstehen und Veränderungsbereitschaft erzeugen.
- Veränderungsprozesse erfolgreich und nachhaltig gestalten.
- Mitarbeitende für die Veränderung gewinnen und einbeziehen.
- wirkungsvolle Kommunikation konzipieren, planen und durchführen.
- Veränderungen kulturell nachhaltig verankern.
