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Prof. Dr. Anastasia Sapegina

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Prof. Dr. Anastasia Sapegina Professorin Tenure Track

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    Business School
    Institut New Work
    Brückenstrasse 73
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Projects

Publications

  • Sapegina, A. (2025). Verlernen in Organisationen. Loslassen alter Routinen fördert die Entstehung neuer Ideen. personalSCHWEIZ, 9, 37-39.

  • Sapegina, A. (2025). Agile für HR und HR für Agile: Agilität als die Fähigkeit der Stunde – auch im HR. personalSCHWEIZ, 6, 37-39

  • Jacob, N., & Sapegina, A., (2024). Die dunkle Seite des Talent Management. personalSCHWEIZ, 10, 28-30.

  • Sapegina, A. (2024). Responsible Leadership und «responsible HRM». Verschiedene Rollen und geteilte Führungsverantwortung. personalSCHWEIZ, 6, 40-41.

  • Sapegina, A. (2023). Das Paradox der paradoxen Führung: Widersprüche und Spannungen erkennen und adressieren. personalSCHWEIZ, 4, 34–36.

  • Sapegina, A. (2023). Mit agilen Tools zu mehr Teamleistung? HR Today, 2.

  • Weibel, A. & Sapegina, A. (2021). Wege zu Vertrauen. Twice Magazin HKBB, 15, 4-7.

  • Weibel, A, & Sapegina, A. (2020). Interner Wettbewerb: Warum er wenig förderlich ist. Human Resources Manager, Online: https://www.humanresourcesmanager.de/news/interner-wettbewerb-warum-er-wenig-foerderlich-ist.html.

  • Josef, B., Sapegina, A., Back, A., & Weibel, A. (2019). Coworking aus Unternehmenssicht II: Out of Office – into the Flow?, 1 -50.

  • Weibel, A. & Sapegina, A. (2018). Boni sorgen für Nebenwirkungen. Schweizer Bank, 5, 40-41.

  • Sapegina, A. & Weibel, A. (2017). Competitive HR practices: Good incentive or a poisoned chalice?, HR Magazine. Online: https://www.hrmagazine.co.uk/article-details/competitive-hr-practices-good-incentive-or-a-poisoned-chalice.

  • Weibel, A. & Sapegina, A. (2017). Zukunft der Arbeit: Positives Personalmanagement. Personal Schweiz, 1, 34-36.

  • Frau, D. & Sapegina, A. (2025, September 1-5) 'Insights on the use of advanced mixed-method quasi-experimental design for datafied pay-for-performance implementation', [Paper Presentation]. British Academy of Management, London.

  • Sapegina A., & Solbach, J. (2024, June 24-25). “Change in compensation system and team learning behavior ‐a real‐setting longitudinal intervention study”. [Paper Presentation]. Paper Development Workshop. Journal: Personnel Psychology, King’s College London, London.

  • Pletscher, M., & Sapegina, A. (2024, August 9-13). The jungle of talent journey: complexity and change in employee perceptions of being recognized as talents. [Paper Presentation]. The 84th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago

  • Sapegina, A., Weibel, A., & Loki, B. (2022, August 31 – September 02). In search of the dark horse: Development and validation of a measure of stakeholder distrust [Paper Presentation]. British Academy of Management Conference 2022, Manchester.

  • Sapegina, A. & Weibel, A. (2019, November 14-15). Development and validation of a competitive HR practices measure [Paper Presentation]. 11th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network 2019, Tilburg.