Prof. Dr. Anastasia Sapegina

Steckbrief

Prof. Dr. Anastasia Sapegina Professorin Tenure Track

  • Präsenzzeit Montag
    Donnerstag
  • Adresse Berner Fachhochschule
    Wirtschaft
    Institut New Work
    Brückenstrasse 73
    3005 Bern

Tätigkeiten

  • Forschung und Lehre rund um HRM und neuen Arbeits- und Organisationsformen
    Qualitative und quantitative Forschungsmethoden

  • Strategisches HRM & HR Systeme

  • HRM in neuen Arbeits- und Organisationsformen

  • New Work

  • Neue Führungsformen

  • Vergütungssysteme

Lehre

  • Bachelor Betriebsökonomie

  • Master of Science in Business Administration (MScBA)

  • BHRM - Human Resource Management (Bachelor)

  • SHR 2 - Strategisches HRM in neuen Arbeitsformen (Bachelor)

  • SHR 3 - New Work & HRM (Bachelor)

  • WWB - Wissenschaftliche Werkzeugbox (Master)

Forschung

  • Strategisches HRM
    Talent Management
    HR-Systeme
    Vergütungs- und Anreizsysteme
    Führung

  • HRM in neuen Organisationsformen
    Wettbewerb und Kooperation in Organisationen
    Vergütung
    Post-Heorische Führung (geteilt, rollenbasiert, befähigend)

Lebenslauf

  • Anastasia Sapegina ist Tenure-Track-Professorin für HRM und neue Organisationsformen am Institut New Work der Berner Fachhochschule (BFH). Sie studierte Politik- und Verwaltungswissenschaften mit Schwerpunkt Management an der Universität Konstanz, promovierte an der Universität St. Gallen (HSG) am Lehrstuhl von Prof. Dr. Antoinette Weibel in Strategie und Management und arbeitete dort im Anschluss als Senior Researcher. Im Jahr 2022 wechselte sie an die Universität Luzern an den Lehrstuhl von Prof. Dr. Bruno Staffelbach, wo sie bis zu ihrem Wechsel an die BFH im Jahr 2025 als Senior Researcher in Forschung und Lehre sowie als Geschäftsführerin des Centers für Human Resource Management tätig war.
  • 2025-heute Tenure-Track Professur für HRM und neuen Organisationsformen BFH
  • 2022-2025 Geschäftsführerin, Senior Researcher und Dozentin am Center für Human Resource Management Universität Luzern
  • 2020-2022 Postdoktorandin am Lehrstuhl für Personalmanagement Universität St. Gallen (HSG)
  • 2018-2019 Gastdoktorandin am Department "Leadership und Organizational Behavior" BI Norwegian Business School (Norwegen)
  • 2012-2022 Doktorandin am Lehrstuhl für Personalmanagement Universität St.Gallen (HSG), Universtät Konstanz
  • 2013-heute Dozentin im MSc Business Administration HWZ
  • 2014-2020 Dr. oec. HSG, Promotion in Strategy and Management Universität St. Gallen (HSG)
  • 2010-2012 Master of Arts, Politik- und Verwaltungswissenschaft Universität Konstanz (Deutschland)
  • 2006-2010 Bachelor of Arts, Politik- und Verwaltungswissenschaft Universität Konstanz (Deutschland)
  • 2008-2009 Erasmus-Austausch Universität Tampere (Finland)
  • OKR-Coach
    Hochschuldidaktik

Projekte

Publikationen

  • Sapegina, A. (2025). Verlernen in Organisationen. Loslassen alter Routinen fördert die Entstehung neuer Ideen. personalSCHWEIZ, 9, 37-39.

  • Sapegina, A. (2025). Agile für HR und HR für Agile: Agilität als die Fähigkeit der Stunde – auch im HR. personalSCHWEIZ, 6, 37-39

  • Jacob, N., & Sapegina, A., (2024). Die dunkle Seite des Talent Management. personalSCHWEIZ, 10, 28-30.

  • Sapegina, A. (2024). Responsible Leadership und «responsible HRM». Verschiedene Rollen und geteilte Führungsverantwortung. personalSCHWEIZ, 6, 40-41.

  • Sapegina, A. (2023). Das Paradox der paradoxen Führung: Widersprüche und Spannungen erkennen und adressieren. personalSCHWEIZ, 4, 34–36.

  • Sapegina, A. (2023). Mit agilen Tools zu mehr Teamleistung? HR Today, 2.

  • Weibel, A. & Sapegina, A. (2021). Wege zu Vertrauen. Twice Magazin HKBB, 15, 4-7.

  • Weibel, A, & Sapegina, A. (2020). Interner Wettbewerb: Warum er wenig förderlich ist. Human Resources Manager, Online: https://www.humanresourcesmanager.de/news/interner-wettbewerb-warum-er-wenig-foerderlich-ist.html.

  • Josef, B., Sapegina, A., Back, A., & Weibel, A. (2019). Coworking aus Unternehmenssicht II: Out of Office – into the Flow?, 1 -50.

  • Weibel, A. & Sapegina, A. (2018). Boni sorgen für Nebenwirkungen. Schweizer Bank, 5, 40-41.

  • Sapegina, A. & Weibel, A. (2017). Competitive HR practices: Good incentive or a poisoned chalice?, HR Magazine. Online: https://www.hrmagazine.co.uk/article-details/competitive-hr-practices-good-incentive-or-a-poisoned-chalice.

  • Weibel, A. & Sapegina, A. (2017). Zukunft der Arbeit: Positives Personalmanagement. Personal Schweiz, 1, 34-36.

  • Frau, D. & Sapegina, A. (2025, September 1-5) 'Insights on the use of advanced mixed-method quasi-experimental design for datafied pay-for-performance implementation', [Paper Presentation]. British Academy of Management, London.

  • Sapegina A., & Solbach, J. (2024, June 24-25). “Change in compensation system and team learning behavior ‐a real‐setting longitudinal intervention study”. [Paper Presentation]. Paper Development Workshop. Journal: Personnel Psychology, King’s College London, London.

  • Pletscher, M., & Sapegina, A. (2024, August 9-13). The jungle of talent journey: complexity and change in employee perceptions of being recognized as talents. [Paper Presentation]. The 84th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago

  • Sapegina, A., Weibel, A., & Loki, B. (2022, August 31 – September 02). In search of the dark horse: Development and validation of a measure of stakeholder distrust [Paper Presentation]. British Academy of Management Conference 2022, Manchester.

  • Sapegina, A. & Weibel, A. (2019, November 14-15). Development and validation of a competitive HR practices measure [Paper Presentation]. 11th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network 2019, Tilburg.

Mitgliedschaften

  • Institut New Work

  • Fachgruppe Personal & Organisation

  • HR Division of the Academy of Management (AOM HR)

  • OB Division of the Academy of Management (AOM OB)

  • European Academy of Management (EURAM)

  • British Academy of Management (BAM)

  • Swiss Positive Psychology Association (SWIPPA)

  • Deutscher Hochschulverband (DHV)

Auszeichnungen

2025 Best Reviewer Award, awarded by the HR Division, Annual Meeting of the Academy of Management

2023 Best Reviewer Award, awarded by the HR Division, Annual Meeting of the Academy of Management

Weibel., A. & Sapegina, A. (2019). Leistungsvariable Vergütung - Ein Instrument auf dem Prüfstand. Controlling: Zeitschrift für Erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung, 2, 4-10.

Sapegina, A., & Weibel, A. (2017). The good, the not so bad, and the ugly of competitive human resource practices: A multidisciplinary conceptual framework. Group & Organization Management, 42(5), 707-747. (IF: 3.3, Q1) https://doi.org/10.1177/1059601117730

Best Reviewer Award, awarded by the OB Division, Annual Meeting of the Academy of Management

Sprachen- und Länderkenntnisse

  • Deutsch - Muttersprache oder zweisprachig
  • Englisch - Verhandlungssicher
  • Russisch - Muttersprache oder zweisprachig
  • Finnisch - Grundkenntnisse
  • Finnland
  • Norwegen
  • Deutschland
  • Schweiz