Human Resource Management

Kennen Sie den Wertbeitrag erfolgreicher HR-Prozesse für Ihr Unternehmen? Gestalten Sie Ihre HR-Organisation und HR-Services effektiv und gewinnbringend für Ihr Unternehmen.

Modern und anwendungsorientiert. Unser Angebot richtet sich an Fach- und Führungspersonen, welche sich im HR zukunftsorientiert positionieren wollen. Diese Weiterbildung fokussiert auf die Schnittstelle zwischen Betrieb und HR, damit Sie HR-Prozesse und deren Organisation kompetent auf die Bedürfnisse Ihrer Unternehmung ausrichten können.

  • Sie können ihre HR-Prozesse optimal auf Ihre HR-Strategie ausrichten.
  • Sie finden sich sehr gut im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zurecht.
  • Sie kennen die unterschiedlichen Rollen sowie den Wertbeitrag des HR im Unternehmen.
  • Sie haben grundlegende Methoden und Techniken des HR eingeübt.

Steckbrief

  • Titel/Abschluss Certificate of Advanced Studies (CAS)
  • Dauer 17 Unterrichtstage zzgl. Aufwand für Vor-/Nachbereitungen und Abschlussarbeit
  • Unterrichtstage Donnerstag, Freitag, Samstag
  • Anmeldefrist 6 Wochen vor Start, bei verfügbaren Plätzen auch spätere Anmeldung möglich
  • Anzahl ECTS 12 ECTS-Credits
  • Kosten CHF 8’500
  • Unterrichtssprache Deutsch
  • Studienort Bern, Schwarztorstrasse 48
  • Departement Wirtschaft
  • Nächste Durchführung Frühling 2021

Inhalt + Aufbau

Portrait

Die gesellschaftliche und die wirtschaftliche Entwicklung stellen das HR immer wieder vor neue Herausforderungen. Als HR-Professional müssen Sie deshalb die Prozesse und Organisation ständig neu denken und den sich verändernden Gegebenheiten anpassen. Ein grundlegendes Verständnis der HR-Prozesse und -Organisation sowie deren Potenzial für die Unternehmung als Ganzes sind vor diesem Hintergrund unabdingbar.

Das CAS Human Resource Management widmet sich intensiv den folgenden Themenbereichen:

  • Strategie und Struktur des Human Resource Management
  • Wertschöpfende HR-Prozesse
  • Arbeits- und Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen
  • Methoden, Tools und Techniken in den Feldern Kommunikation, Prozessdesign sowie Projektentwicklung

Ausbildungsziel

Gestalten Sie Ihre HR-Organisation bedarfsgerecht, nachhaltig und agil. Werden Sie eine kompetente Ansprechperson für alle HR-relevanten Fragen und Anliegen Ihres Unternehmens. Mit Abschluss dieser Weiterbildung erweitern Sie Ihre Kompetenzen in den folgenden Bereichen:

  • Sie entwickeln Fach- und Führungskompetenzen.
  • Sie kennen Methoden zur Analyse und Gestaltung von HR-Prozessen und der HR-Organisation.
  • Sie transferieren das Gelernte in die Praxis.
  • Sie reflektieren die eigene berufliche Rolle.

HR-Grundlagen und -Prozesse stehen im Zentrum dieser akademisch fundierten und zugleich anwendungsorientierten Weiterbildung.

Das CAS ist in vier Lernmodule unterteilt. Bei ausreichend verfügbaren Plätzen können diese auch einzeln gebucht werden. Für den Erwerb des CAS sind alle vier Module zu belegen.

Modul 1: Strategie und Struktur des Human Resource Management
 

  • Strategisches HRM
  • Personalorganisation
  • Personalmarketing
  • Personalcontrolling

Modul 2: Wertschöpfende HR-Prozesse
 

  • Personalplanung
  • Personalgewinnung und Recruiting
  • Personalentwicklung
  • Personalerhaltung
  • Personalfreistellung

Modul 3: Rechtliche Grundlagen des Human Resource Management
 

  • Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht

Modul 4: Methoden, Tools und Techniken des HRM
 

  • HR-Kommunikation, -Systeme und -Projekte (teilweise mit Exkursion)

Erwachsene lernen anders. Nicht nur, weil sie das Studium meistens neben Job oder Familie absolvieren, sondern auch, weil ihre Lernbedürfnisse stark von eigenen Erfahrungen geprägt sind. Damit Sie optimalen Nutzen aus einer Lerneinheit ziehen können, ist im Vorfeld eine individuelle, vorbereitende Auseinandersetzung mit den Inhalten eines Lernmoduls von Vorteil. Mittels einer interaktiven, digitalen Lernplattform sind Studierende und Lehrende auch während der Selbstlernphasen im Kontakt, tauschen Informationen aus, klären Fragen und stellen einander ihre Arbeitsergebnisse aus Vor- oder Nachbereitungsaufträgen zur Verfügung.

Sie profitieren von didaktischen Ansätzen, die Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung voranbringen:

  • Vorlesungen, Lehr- und Lerngespräche, Erfahrungsaustausch
  • Nutzung von MS Teams als Lernplattform
  • Referate und Fachdiskussionen
  • Gruppenarbeiten und Action Learning
  • Studium von Best-Practice-Beispielen mit Reflexionen, Fallstudien
  • Netzwerkbildung und Austausch mit Dozierenden und Teilnehmende

Transferorientiertes Denken und Handeln steht für uns im Vordergrund. Daher schliessen Sie das CAS mit einer schriftlichen Abschlussarbeit ab, dem sogenannten Transferbericht.  Unter Berücksichtigung von definierten und wissenschaftsbezogenen Beurteilungskriterien erarbeiten Sie passende Lösungsansätze für einen konkreten Problembereich aus Ihrem beruflichen Umfeld.

Titel + Abschluss

Certificate of Advanced Studies (CAS) der Berner Fachhochschule in «Human Resource Management» (12 ECTS-Credits)

Dozentinnen + Dozenten

Unsere Dozierenden sind ausgewiesene Expertinnen und Experten mit fundierten berufspraktischen und theoretischen Kenntnissen in den jeweiligen Themenbereichen. Sie verfügen über relevante Berufspraxis, ein Hochschulstudium und über langjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung.

  • Theodor Bichsel, Rechtsanwalt, Abteilungsleiter Recht bei der IV-Stelle Bern, in verschiedenen Sozialversicherungen sowie als freischaffender Anwalt tätig
  • Urs Graf, Prof., Fürsprecher und Notar, NDS Wirtschaftspädagogik HSG, Gemeindepräsident von Interlaken, Grossrat Kanton Bern, Professor für Arbeitsrecht und Staats- und Verwaltungsmanagement
  • Nicole Jordi, lic. rer. pol., NDS HRM FH, Partnerin Avenir Consulting AG, Erfahrung als HR-Leiterin, HR Business Partnerin, HR Projektleiterin und HR-Spezialistin, Begleitung und Beratung von Reorganisationsprozessen und Freistellungen
  • Urs Klingler, Global Remuneration Professional (GRP), CEO Klingler Consultants AG, Beratungstätigkeit in national und international tätigen Unternehmen 
  • Regula Mäder Steiner, Betriebsökonomin HWV, NDS in Personalmanagement, Partner und General Manager Mäder&Partner New Placement, Zürich, Berufliche Neuorientierung und Potenzialanalyse: Standortbestimmung, Karriereberatung, Karrierecoaching, Assessments, Out–, New– und Inplacement 
  • Stefan Schweizer, MAS in Human Resource Management FHNW, Controller NDS HF, Leiter Kompetenzcenter Personalcontrolling, SBB AG, Bern, Berufliche Erfahrung bei der SBB AG: HR-Businesspartner für Finanzen und Supply Chain Management im Konzern, Leiter Führungsunterstützung HR Topkader und Konzernbereiche 
  • Michel E. Segesser, lic. phil. nat., EMBA HSG, Berater für Personalstrategie, Organisationsentwicklung und strategieorientierte Personalprozesse, Erfahrung im HR von Dienstleistungs- und Industrieunternehmen
  • Michael Zaugg, lic. rer. pol., Senior Vice President Human Resources, Ypsomed AG, Erfahrung in verschiedenen HR-Funktionen: Head of Talent Europe (ABB), Bereichspersonalleiter, Leiter Graduates Recruiting & Development und Hochschulmarketing, Leiter HR Services, Leiter HR Recruiting

Voraussetzungen + Zulassung

Das CAS richtet sich an Fach- und Führungspersonen mit beruflichen Bezügen in den folgenden Bereichen:

  • Human Resource Management
  • Personal und Organisationsentwicklung
  • Unternehmensentwicklung
  • Innovations und Change-Management
  • Unternehmensberatung

Zulassungsbedingungen

Mit einem Hochschulabschluss und mindestens zwei Jahren Berufserfahrung können Sie jetzt beginnen. Steigen Sie ebenfalls ein mit einer gleichwertigen Aus- oder Weiterbildung und mehrjähriger Berufserfahrung. In diesem Fall absolvieren Sie den Kurs Einführung ins wissenschaftliche Arbeiten, der für alle Studierenden ohne Hochschulabschluss obligatorisch ist. Ausnahme: Sie haben dieses Modul bereits im Rahmen eines anderen CAS besucht.

Kenntnisse & Fähigkeiten

Das CAS richtet sich an Personen, die erste Erfahrungen im HR-Management gesammelt haben, oder sich als Quereinsteiger für eine Tätigkeit in diesem Berufsfeld qualifizieren möchten. Es werden wenigstens zwei Jahre Berufserfahrung vorausgesetzt.

Für eine Klärung der individuellen beruflichen Voraussetzungen steht die Studienleitung gerne für persönliche Beratung zur Verfügung.

Sprachkenntnisse

Die Unterrichtssprache ist deutsch. In einem geringeren Umfang können englischsprachige Lehrmaterialien eingesetzt werden.

Der Besuch des Kurses «Einführung ins wissenschaftliche Arbeiten» ist obligatorisch für alle Studierenden ohne Hochschulabschluss. Er vermittelt die methodischen Fähigkeiten für den erfolgreichen CAS-Abschluss.

Für alle Studierenden unserer CAS-Angebote bieten wir eine halbtägige Veranstaltung «Wirkungsvolles Lernen» an. Der Besuch wird empfohlen und ist für die CAS-Studierenden kostenlos. An dieser Veranstaltung werden Ihnen die Besonderheiten des anwendungsorientierten Lernens im Fachhochschulkontext vermittelt.

Organisation + Anmeldung

Die Dauer des Studiengangs beträgt 21 Studientage. Blockunterricht ist alle 2 bis 3 Wochen und findet ganztags von Donnerstag bis Samstag statt. Er umfasst maximal 24 Teilnehmende.

Direkt zur Online-Anmeldung

Dokumente, die für die Anmeldung benötigt werden.

Die Anmeldung erfolgt online über ein Anmeldeformular. Im Rahmen des Online-Anmeldeprozesses benötigen wir von Ihnen folgende Dokumente (im PDF-Format, max. 1 MB pro Dokument):

  • Diplome
  • tabellarischer Lebenslauf
  • Passfoto (im JPG-Format)

Bitte laden Sie diese Dokumente auch dann hoch, wenn Sie diese bereits für eine andere Anmeldung eingereicht haben.

Organisatorisches zum CAS

17 Unterrichtstage zzgl. Aufwand für Vor-/Nachbereitungen und Abschlussarbeit. Der Unterricht findet ungefähr alle 2 Wochen von Donnerstag bis Samstag statt (Änderungen vorbehalten).

Der Terminplan wird ungefähr ein halbes Jahr vor Studienstart hier publiziert.

Anmeldeschluss für den Studiengang ist 6 Wochen vor Start. Bei verfügbaren Studienplätzen ist eine spätere Anmeldung möglich.

CHF 8’500

Sämtliche Pflichtliteratur, Kursunterlagen und Kompetenznachweise sind im Preis inbegriffen.

Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Änderungen bleiben vorbehalten. Im Zweifelsfall ist der Wortlaut der gesetzlichen Bestimmungen und Reglemente massgebend.

Studienort + Infrastruktur