Alter, dis/ability und Neurodiversität in Organisationen

Dieses SAS ist Bestandteil des CAS Diversity, Equity & Inclusion durch Organisationsentwicklung. Es besteht aus zwei Modulen und dauert fünf Tage:

Modul dis/ability

• Tag 1: Ableismus, Bilder und Herausforderungen zu Dis/ability im Unternehmen
• Tag 2: Neurodiversität und Neuroinklusivität im Arbeitsalltag

Modul Alter

• Tag 3: Generationen- und Altersmanagement, Generationenmix und Arbeitsmarkt 45+
• Tag 4: Erwerbstätigkeit nach dem Referenzalter (silver worker), Übergang in die Pensionierung, Altersbilder im Unternehmen
• Tag 5: Arbeitsmarktpolitische Lage und Fachkräftemangel, Gesundheit und Herausforderungen am Arbeitsplatz, Schnittstelle Alter/Gender, Fallbeispiel Menopause am Arbeitsplatz.

Sie profitieren von wirkungsvollen didaktischen Ansätzen, die Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung voranbringen:

• Fachinputs und Video-Sequenzen
• Praktische Übungen und Rollenspiele
• Fallwerkstatt: Geleitete Arbeit an eigenen Fällen, gegenseitiges Coaching und gemeinsames Entwickeln von Lösungen durch Multiperspektivität
• Vorlesungen, Lehr- und Lerngespräche, Erfahrungsaustausch und Praxisinputs
• Supervisions-Gruppen und Selbststudium
• Netzwerkbildung und Austausch mit Dozierenden und Teilnehmer*innen

Sie möchten sich weiterbilden und benötigen keine ECTS-Credits? Dann nehmen Sie einfach am Kurs teil, ohne einen Kompetenznachweis zu erbringen. Bitte beachten Sie die unten aufgeführten Zulassungsbedingungen.

Sie möchten ECTS-Credits erwerben? Dann erbringen Sie einen erfolgreichen Kompetenznachweis:

• Sie verfassen einen kurzen schriftlichen Bericht, in dem Sie das Gelernte an einem Praxisbeispiel reflektieren und anwenden.

Kompetenznachweis fürs CAS Diversity, Equity & Inclusion

Wenn Sie das gesamte CAS absolvieren, erbringen Sie den Kompetenznachweis fürs CAS. Die Kompetenznachweise der einzelnen SAS entfallen.

Prof. Dr. Jonathan Bennett, Co-Leiter Institut Alter Berner Fachhochschule

Prof. Dr. Peter Neuenschwander, Stv. Leiter Institut Soziale Sicherheit und Sozialpolitik, Berner Fachhochschule

Prof. Dr. Andreas Sonderegger, Dozent, Institut New Work, Berner Fachhochschule

Prof. Dr. Isabelle Zinn, Co-Leitung CAS, Dozentin Tenure Track, Institut New Work, Berner Fachhochschule

Gastdozierende

Annette Fink, Fachexpertin Neurodivergenz, Dipl-Päd, Certified Learning Professional (HSG)

Typische Teilnehmende sind:

• Personen, die für Alters- und Generationenmanagement, Gleichstellung von Menschen mit dis/ability / Neurodiversität, Chancengleichheit und Diversität verantwortlich oder in einer ähnlichen Funktion tätig sind.

• Mitarbeitende und Fachpersonen aus der Personal- und Organisationsentwicklung oder dem internen Changemanagement.

• Führungspersonen auf verschiedenen Hierarchiestufen von Organisationen.
• Alle interessierte Menschen, die ihre Kompetenzen weiterentwickeln möchten.

Alle am Thema interessierten Personen sind in diesem Kurs willkommen. Um ECTS-Credits zu erwerben, ist das Erfüllen des Kompetenznachweises erforderlich.

Die im Kurs erworbenen ECTS-Credits können angerechnet werden an:

• CAS Diversity, Equity & Inclusion durch Organisationsentwicklung
• CAS Individuelle Managementkompetenzen

3 Wochen vor Start, bei verfügbaren Plätzen spätere Anmeldung möglich.

CHF 2’500

Kursunterlagen und Kompetenznachweis sind im Preis inbegriffen.