Inhalt + Aufbau
Portrait
Ihr Mitarbeiter Mats ist privat in einer belastenden Situation und wünscht sich häufiger das persönliche Gespräch mit Ihnen, die Controllerin weist darauf hin, dass die Leistungen der von ihm geleiteten Arbeitsgruppe weit hinter den Erwartungen zurückbleiben, im Team werden Beschwerden laut – und Sie selbst schwanken zwischen Mitgefühl und Ungeduld. Als Führungsperson sind Sie mit verschiedensten Anforderungen konfrontiert und haben Erwartungen an sich selbst. Wie gelingt es, damit souverän umzugehen und in Ihrer Rollenvielfalt eine klare Haltung zu entwickeln? Coachingkompetenzen im Führungsalltag einzusetzen, eröffnet Ihnen Chancen. In dieser Weiterbildung beschäftigen wir uns eingehend damit, wie Sie diese nutzen und wo die Grenzen liegen.
Ausbildungsziel
- Sie gewinnen Klarheit hinsichtlich verschiedener Erwartungen und Anforderungen, die an Sie herangetragen werden.
- Sie entwickeln in lebendiger und vertrauensvoller Kurs-Atmosphäre Ihre systemische Haltung als coachende Führungsperson.
- Sie erwerben methodisches Rüstzeug, um eine engagierte Teamkultur zu fördern und auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben.
