Arbeitgeberversprechen einlösen – aber wie? Digital Snack

Es gibt nicht die Definition schlechthin von Employer Branding – sie variiert sehr stark. Katarina Karadzic und Fabio Blasi sind beide der Auffassung: Employer Branding ist nicht nur die Kommunikation eines Arbeitgeberbilds. Es ist zunächst die strategische Gestaltung einer Arbeitgeberidentität. Diese wird in der Praxis in einem Arbeitgeberversprechen – oder in einer Employer Value Proposition (EVP) verdichtet. Egal, für welches Wort man sich entscheidet, zentral ist, dass das Ergebnis erleb-, sicht- und spürbar ist. Das gilt sowohl für intern als auch für den Arbeitsmarkt. Nur so sind Arbeitgeber glaubwürdig.

Referent*innen

Katarina Karadzic ist Employer Branding Manager bei der Basler Energieversorgerin IWB. Von Haus aus ist sie Kommunikationsexpertin mit einem MAS in Communication Management. Zuletzt erhielt sie von der Deutschen Employer Branding Akademie das Zertifikat als Employer Branding Manager. An Employer Branding fasziniert sie die Kombination aus Empathie und strategischem Denken.

Fabio Blasi ist Leiter Sourcing & Employer Branding bei der Kantonsspital Aarau AG. Er ist Betriebsökonom und hat ein MAS in Human Capital Management. Nebenberuflich ist er Verwaltungsrat, Fachhochschuldozent und Business Influencer.

Digital Snacks ermöglichen die praktische Vermittlung von Digital Skills an Mitarbeitende, Studierende und externe Teilnehmende. Anhand pragmatischer Hands-on-Formate soll die Anwendung digitaler Tools für Alltagaufgaben praktisch erlebbar gemacht werden.