Ausgezeichnete Masterthesis über Diversity Management

Herzlichen Glückwunsch zur Auszeichnung Ihrer Masterthesis mit dem Titel «Diversity & Inclusion: Wie man mittels Bottom-up-Ansatz die Unternehmensvielfalt stärkt. Ein Leitfaden für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von KMU». Wie wird diese Thesis Ihre Arbeit beeinflussen? 

Tanja Moucha: Mit meinen vertieften theoretischen Kenntnissen im Bereich von Diversity & Inclusion, gepaart mit den Inputs von Expert*innen will ich mein Arbeitsumfeld mit gezielten Inputs Schritt für Schritt inklusiver gestalten.  

Welche Pläne haben Sie jetzt nach dem Abschluss?  

Zurzeit geniesse ich eine 6-monatige Hochzeitsreise mit meinem Ehemann. Danach werde ich meine bisherige Tätigkeit im HR der Hypothekarbank Lenzburg AG wieder aufnehmen. 

In ihrer Masterthesis hat Tanja Moucha untersucht, wie Mitarbeitende mittels des Bottom-up Ansatzes Diversity, Equity und Inclusion in einem KMU fördern können. Sie identifiziert Mitarbeitende nämlich als die wichtigsten Treiber von Bottom-up Aktivitäten, da diese Missstände oder Handlungsbedarfe erkennen um auf dieser Basis aktiv werden können. Weiter hat demnach das mittlere Management eine zentrale Vermittlungsrolle zwischen Angestellten und Geschäftsleitung.