Inhalt + Aufbau
Portrait
Machen Sie sich fit, um zukünftige OE-Prozesse gestärkt anzugehen und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln. In diesem SAS holen Sie sich aktuelles Wissen und praxisorientierte Tools zur Organisationsentwicklung. In gruppenzentrierten OE-Methoden und multiperspektivischer Supervision wenden Sie das Gelernte an.
Sie interessieren sich für das Thema Diversity, Equity & Inclusion und bringen Praxisfälle aus diesem oder anderen Bereichen wie z. B. Gesundheitsförderung, Nachhaltigkeit usw. mit.
Wenn Sie verstehen wollen, wie eine positive Transformation in Organisationen ausgelöst und Widerstand aufgenommen werden kann, bietet dieser Kurs genau das.
Ausbildungsziele
Analysieren, Visionieren, Reflektieren, Umsetzen und Überprüfen: Sie lernen in diesem SAS, die Kompetenzen in Organisationsentwicklung (OE) ganz konkret in unterschiedlichen Situationen anzuwenden:
- Sie lernen das Grundmodell der sieben Basisprozesse der OE kennen, insbesondere mit Bezug zu Diversity- und Gleichstellungsprozessen in Organisationen.
- Sie wissen wie Diagnose-, Zukunftsgestaltungs- und Changemanagement-Prozesse methodisch begleitet werden können.
- Sie lernen, wie Widerstand gegen DEI aufgenommen werden kann. Und Sie wissen, wie psychosoziale, Lern-, Informations- und Umsetzungsprozesse begleitet werden können.
- Sie coachen sich gegenseitig. Durch multiperspektivische Methoden entwickeln Sie gemeinsam Lösungen.
- Sie beschäftigen sich mit dem nachhaltigen Implementieren von OE-Massnahmen und Projekten.
