Arbeitsrecht

Anhand von Fallstudien setzen wir uns mit folgenden Themen auseinander:

Die vertrauensärztliche Untersuchung im Arbeitsrecht 

• Wie kann ich die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin überprüfen?
• Was ist ein Vertrauensarzt und kann ich von den Arbeitnehmer*innen verlangen, dass sie sich vom Vertrauensarzt untersuchen lassen?
• Welche Informationen muss der behandelnde Arzt respektive die behandelnde Ärztin den Arbeitnehmer*innen übermitteln?
• Was ist die Folge, wenn sich die Angestellten der vertrauensärztlichen Untersuchung nicht unterziehen?

Die arbeitsrechtliche Aufhebungsvereinbarung

• In welchen Situationen kann ein Arbeitsverhältnis mit einer Aufhebungsvereinbarung beendet werden?
• Was ist bei der Redaktion und bei der Unterzeichnung einer Aufhebungsvereinbarung zu berücksichtigen?
• Welche Folgen hat der Abschluss einer nicht gesetzesmässig abgeschlossenen Aufhebungsvereinbarung?

Datenschutzrecht im Anstellungsverhältnis

• Inwiefern ist das Datenschutzrecht im Arbeitsrecht relevant?
• Welche Vorgaben muss ich beim Umgang mit den Daten der Arbeitnehmer*innen berücksichtigen?
• Welche Konsequenzen (Geldstrafen, Bussen, etc.) drohen, wenn das Datenschutzrecht nicht eingehalten wird?

Die erhöhte Fürsorgepflicht der Arbeitgeber*innen

• Was versteht man unter der sogenannten «erhöhten Fürsorgepflicht»? 
• Unter welchen Voraussetzungen darf Angestellten, die vor der Pension stehen, gekündigt werden? Was ist dabei zu beachten? 
• Was sind die Konsequenzen der Verletzung der Fürsorgepflicht?

Das Klageverfahren nach Gleichstellungsrecht

• Was regelt das Gleichstellungsgesetz? Inwieweit ist es für das Arbeitsrecht relevant?
• Wann liegt eine Diskriminierung im Sinne des Gleichstellungsgesetzes vor? 
• Welche präventiven Massnahmen können im Unternehmen getroffen werden, um diskriminierendes Verhalten zu vermeiden?
• Was sind die Konsequenzen der Verletzung des Diskriminierungsverbots?

Gerichtssimulation als Kompetenznachweis

Der Fachkurs schliesst ab mit einer Gerichtssimulation. Die Studierenden werden einen eigenen Fall vorstellen und sowohl die Rolle der Klägerin, des Beklagten als auch des Gerichtes einnehmen. Die Vorbereitung auf die Gerichtssimulation dient als Kompetenznachweis.

Dieser Fachkurs verschreibt sich vor allem zwei Werten: Der Praxisnähe und der Aktualität. Da Grundkenntnisse im Arbeitsrecht vorausgesetzt werden, können wir uns auf Fälle aus der aktuellen Rechtsprechung und deren Lösung konzentrieren. Die Themen werden wir anhand von Fallstudien und damit möglichst anwendungsorientiert erarbeiten. Gleichzeitig soll stets genug Raum bleiben für kritische Diskussionen.

Den Abschluss des Kurses bildet die Gerichtssimulation, bei der Gelerntes spielerisch umgesetzt werden kann. Sich in die verschiedenen Perspektiven der unterschiedlichen Parteien hineinzudenken und konstruktives Argumentieren stehen dabei im Vordergrund.

Die Vorbereitung auf die abschliessende Gerichtssimulation dient als Kompetenznachweis. Die Studierenden bearbeiten in Gruppen einen arbeitsrechtlichen Fall, den sie vor einer simulierten Gerichtsverhandlung vor einem realen Richter vertreten und dabei ihre Argumente präsentieren.

Dr. Benjamin Domenig ist Rechtsanwalt bei Domenig & Partner Rechtsanwälte AG.
Als Wirtschaftsanwalt arbeitet er eng mit Mitgliedern der Geschäftsleitung und HR-Fachpersonen von Unternehmen zusammen und unterstützt diese bei der Bewältigung von arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Falls notwendig, vertritt Benjamin Domenig die Unternehmen vor Gericht. Benjamin Domenig unterrichtet unter anderem auch an der Universität Bern und an der Universität St. Gallen (HSG). Im Jahr 2022 wurde Benjamin Domenig als einer der führenden Arbeitsrechtsspezialisten der Schweiz ausgezeichnet.

«Es hilft nichts, das Recht auf seiner Seite zu haben. Man muss auch mit der Justiz rechnen.»

Typische Teilnehmer*innen sind: 

• Personalvorsteher*innen
• Personalleiter*innen
• HR-Businesspartner*innen
• KMU-Geschäftsführende

Zulassungsbedingungen

Für diesen Fachkurs werden solide Grundkenntnisse im Arbeitsrecht vorausgesetzt.

ECTS-Credits erhalten Teilnehmer*innen, die die Zulassungsbedingungen für ein CAS erfüllen.

Fachkurs Arbeitsrecht

Sie erhalten eine Teilnahmebestätigung. Sofern Sie die Zulassungsbedingungen für ein Studium an einer Fachhochschule erfüllen und den Kompetenznachweis erfolgreich erbringen, erhalten Sie 3 ECTS-Credits. Diese werden auf der Bestätigung ausgewiesen.

Eine Anrechnung an einen EMBA wird individuell geklärt. 

3 Wochen vor Start. Bei verfügbaren Plätzen spätere Anmeldung möglich.

CHF 2’900

Die Kursunterlagen und Kompetenznachweise sind im Preis inbegriffen.