Gleiche Rechte = Gleiche Chancen?

Leider stimmt diese Gleichung noch lange nicht! Denken Sie nur daran, dass sich in beruflichen Spitzenpositionen weniger als 5% Frauen finden - und im Vaterschaftsurlaub noch weniger Männer.

 

Solche geschlechtstypischen Unterschiede wurzeln heute kaum mehr in bewussten Benachteiligungen, sondern "nur noch" in überkommenen Vorstellungen zu den sozialen Rollen von Frauen und Männern. Das allerdings behindert sowohl die freie Entfaltung der Persönlichkeit als auch die Entwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft.

Die Berner Fachhochschule fördert für ihre Angehörigen die tatsächliche Gleichstellung von Frau und Mann und ergreift Massnahmen zur ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern auf allen Stufen und in allen Gremien. Frauen und Männer sind an der Berner Fachhochschule gleichberechtigt.

Aktuelles

Frauen für Waldberufe

Die Forstbranche steht vor grossen Herausforderungen, nicht zuletzt in Bezug auf ihren Nachwuchs. Frauen zieht es bisher nur selten in einen Waldberuf. Insbesondere unter den Forstwart/innen und Förster/innen besteht Handlungsbedarf. Das Forschungsprojekt «Gendersensibles Waldmanagement im urbanen Raum» an der Hochschule für Agrar-, Forst- und Lebensmittelwissenschaften hat zum Ziel, die Rolle der Frauen in solchen Prozessen zu stärken.

 

Zusammen mit Expertinnen und Vertretern der Branche sowie weiteren Interessierten sind die Forscherinnen am 2. März in einem Workshop der Frage nachgegangen, wie sich Frauen für Waldberufe ansprechen, begeistern und gewinnen lassen. Das Ergebnis des Tages wurde in einem Fact Sheet festgehalten, welches die Diskussionen sowie vorgeschlagenen Massnahmen, Strategien und Lösungsansätze widergibt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Workshops und die anwesenden Institutionen haben starkes Engagement zur Umsetzung der Aktionen und Massnahmen gezeigt und wollen sich für diese einsetzen.

Frauen in Wirtschaftsinformatik und ICT Berufen
Wie entwickeln junge Frauen eine Zukunftsperspektive in ICT Berufen und welche Herausforderungen stellen sich dabei? Welche Erwartungen haben die Unternehmen an die jungen Frauen? Was können Unternehmen tun, um ICT Berufe für Frauen attraktiv zu machen und so dem Fachkräftemangel in diesem Bereich zu begegnen?

Das Projekt Frauen in Wirtschaftsinformatik und ICT Berufen (WimIN) nahm Frauen in den Blick, die sich für ein ICT Studium und Beruf entschieden haben. Das Projekt des Instituts Unternehmensentwicklung liefert wichtige Erkenntnisse zur beruflichen Identitätsbildung junger Frauen in ICT Berufsfeldern und zeigt zentrale Handlungsfelder für Hochschulen und Unternehmen auf.
Projektkurzbericht „Frauen in Wirtschaftsinformatik und ICT Berufen“

Frau Pflegerin kann auch ein Mann sein
Welche Rolle spielt es für die Bewohnerinnen und Bewohner eines Pflege- und Altersheims, dass sie fast nie von Männern und fast immer von Frauen gepflegt werden? Pflegen Männer anders? Und welches Geschlecht wird von den Bewohnerinnen und Bewohnern bevorzugt? Die Berner Fachhochschule BFH geht dem Thema «Männer in der Langzeitpflege» mit einem Forschungsprojekt auf den Grund.
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Online-Ausstellung «Frauen, Geld und Banken» eröffnet
Das Thema Geld ist bis heute tendenziell männlich dominiert. Das Institut Unternehmensentwicklung der Berner Fachhochschule untersuchte, welches Verhältnis Frauen heute zu Geld, zum Thema Banken und Entrepreneurship haben. Die Ergebnisse werden der breiten Öffentlichkeit in einer Online-Ausstellung zugänglich gemacht. Am Donnerstag, 5. März 2015 wurde das Projekt im Rahmen einer Eröffnungsveranstaltung in Bern präsentiert.
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Kontakt

Dr. Sibylle Drack

Leiterin Chancengleichheit

T +41 31 848 33 35

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Falkenplatz 24

CH-3012 Bern

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